未满16岁能否认定工伤
1. 未满16岁的未成年人不具备劳动表现能力故此多数情况下情况下不适用工伤认定的规定。按照《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非特定情况下经过审批。
2. 倘若未满16岁的未成年人非法就业并遭受伤害虽然不能依照工伤应对但用人单位仍需承担相应的赔偿责任。依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位需对工的伤害给予一次性赔偿，包含治疗费用和一次性赔偿金。
3. 在此类情况下，工的伤害解决流程往往包含：向劳动部门报告非法用工情况，由劳动部门实行调解或仲裁；要是调解或仲裁不成，可向法院提起诉讼，需求用人单位依照相关标准实行赔偿。
未满16岁能否认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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