未满45岁认定工伤
一、未满45岁认定工伤的条件：在我国未满45岁的劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病且合工伤认定条件的，可申请认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规，需要提供事故发生的相关证明、医疗机构诊断证明等材料。
二、认定工伤的程序如下：
1. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属在事故发生后30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理和调查：社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内决定是不是受理，并在受理后60日内完成调查核实。
3. 认定结果：社会保险行政部门依照调查情况，对是不是合工伤认定条件作出决定，并书面通知申请人。
4. 复议和诉讼：对工伤认定结果有异议的，可申请行政复议或是说向人民法院提起诉讼。
三、未满45岁工伤职工的待遇：工伤职工将依据伤残等级获得相应的工伤保险待遇涵一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费等。同时工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
未满45岁认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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