未满18岁认定工伤
一、未满18岁的员工在工作进展中受伤，若合工伤认定的条件可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，年满16周岁不满18周岁的未成年人，在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。
二、认定工伤的条件包含：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
三、未满18岁的员工在申报工伤时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明等相关证据。
未满18岁认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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