在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了要紧的保障但在实际操作中工伤认定不通过的情况并不少见。这不仅给受伤员工及其家庭带来了困扰也可能对企业造成一定的法律风险。当工伤认定不通过时怎样采纳有效的应对策略和维护自身权益成为了广大劳动者关注的难题。本文将针对工伤认定不通过时的应对策略与补偿途径实行解析以帮助劳动者更好地应对此类情况。

一、工伤认定不通过时的应对策略与补偿途径解析

工伤认定不通过意味着受伤员工无法获得工伤保险的赔偿。在此类情况下，劳动者需要采纳一系列应对策略，以维护自身的合法权益。

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二、工伤认定不通过时的应对策略

1. 重新提交工伤认定申请

倘若不能认定为工伤，劳动者首先可尝试重新提交工伤认定申请。在重新提交申请时，劳动者应该准备好充分的证据，如事故发生时的现场照片、视频、同事证言等，以证明事故发生在工作进展中。

2. 寻求法律援助

若重新提交工伤认定申请仍未通过，劳动者可以寻求法律援助，向专业的律师咨询。律师会依据具体情况为劳动者提供合适的法律建议，帮助劳动者维护自身权益。

三、不能认定为工伤的几种情况及应对措

1. 工作时间之外的伤害

在工作时间之外，如上下班途中、休息时间等，发生的伤害往往难以认定为工伤。此时，劳动者可尝试证明伤害与工作有关，如因工作需要加班、临时外出等。

在工作时间之外发生伤害时，劳动者应收集以下证据：一是工作安排或工作任务书，证明伤害发生时正在履行工作职责；二是同事证言或目击者证言，证明伤害发生在工作进展中；三是交通、住宿等费用报销记录，证明伤害与工作有关。

2. 非工作场所的伤害

在非工作场所发生的伤害，如家中、公共场所等，往往难以认定为工伤。此时，劳动者可尝试证明伤害与工作有关，如因工作起因致使的精神压力过大、疲劳过度等。

在非工作场所发生伤害时，劳动者应收集以下证据：一是与工作相关的邮件、短信、通话记录等，证明伤害发生时正在应对工作事务；二是医疗证明，证明伤害与工作有关；三是同事证言或目击者证言证明伤害与工作有关。

3. 自愿加班造成的伤害

自愿加班虽然不属于正常工作时间，但劳动者在加班期间发生的伤害，仍有可能认定为工伤。此时，劳动者应证明加班的合理性，如因工作需要、领导安排等。

在自愿加班致使的伤害情况下，劳动者应收集以下证据：一是加班申请或工作安排，证明加班的合理性；二是加班记录或考勤记录，证明加班时间；三是同事证言或领导证言，证明加班的必要性。

四、工伤认定不通过时的补偿途径

1. 民事赔偿

假若工伤认定不通过，劳动者可向侵权方提出民事赔偿须要。侵权方包含用人单位、第三方侵权人等。劳动者可以按照《侵权责任法》等相关法律规定，须要侵权方承担赔偿责任。

在民事赔偿方面，劳动者应收集以下证据：一是侵权表现的证据，如事故现场照片、视频等；二是侵权表现与损害结果之间的因果关系证据，如医疗证明、鉴定报告等；三是侵权方过错证据，如违规操作、疏忽大意等。

2. 社会救助

假使工伤认定不通过，劳动者还能够申请社会救助。我国针对生活困难的群众提供了一系列社会救助政策，如更低生活保障、临时救助等。

在申请社会救助方面，劳动者应理解以下信息：一是当地社会救助政策的具体规定；二是申请社会救助的条件和程序；三是社会救助的金额和发放途径。

工伤认定不通过时劳动者应选用有效的应对策略，积极维护自身合法权益。通过重新提交工伤认定申请、寻求法律援助、收集证据、申请民事赔偿和社会救助等途径劳动者可在一定程度上弥补工伤认定不通过带来的损失。同时用人单位和企业也应加强对员工的保障，预防工伤事故的发生，共同构建和谐劳动关系。