全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 12:55:50

全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区

# 全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区

随着社会的发展劳动者的权益保障越来越受到重视工伤认定作为保障劳动者权益的要紧环节显得为关键。在现实生活中并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况下不能被认定为工伤以及工伤认定的常见误区。

## 一、不能认定为工伤的情况

### 1. 非工作起因造成的伤害

按照《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。若是伤害并非因工作原因造成，如劳动者在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害不能认定为工伤。

### 2. 违反劳动律或操作规程引发的伤害

假使劳动者在工作中违反劳动律或操作规程，造成自身受到伤害，也不能认定为工伤。例如，劳动者未遵循规定佩安全防护用品，或在操作设备时操作不当，造成的伤害。

### 3. 自残、自杀或犯罪表现引发的伤害

劳动者因自残、自杀或犯罪表现造成的伤害，显然与工作无关，不能认定为工伤。

全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区

### 4. 战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害

战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害，虽然发生在工作时间和工作场所，但并非因工作原因造成，不能认定为工伤。

全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区

### 5. 工作时间和工作场所之外的疾病

劳动者在工作时间和工作场所之外患病的，如感冒、发烧等常见疾病，不能认定为工伤。

全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区

### 6. 工作时间和工作场所之外的交通事故

劳动者在上下班途中发生的交通事故，虽然与工作有关，但依照《工伤保险条例》规定，不属于工伤。

## 二、工伤认定的常见误区

### 1. 误认为上下班途中的交通事故都属于工伤

实际上，只有劳动者在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故引起的伤害，才能认定为工伤。倘使劳动者在上下班途中发生交通事故，本人负主要责任则不能认定为工伤。

全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区

### 2. 误认为所有在工作时间和工作场所发生的伤害都属于工伤

如前所述，工伤必须满足工作原因这一要素。倘使劳动者在工作时间和工作场所发生的伤害并非因工作原因造成，如因个人原因与他人发生纠纷引发的伤害，不能认定为工伤。

### 3. 误认为工作原因引起的伤害都必须认定为工伤

实际上，并非所有因工作原因引起的伤害都能认定为工伤。如劳动者在工作期间，因故意或重大过失引起的伤害不能认定为工伤。

全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区

### 4. 误认为工伤认定只看伤害结果，不看原因

工伤认定不仅要看伤害结果，还要看伤害原因。只有因工作原因造成的伤害，才能认定为工伤。假如伤害原因与工作无关，即使伤害结果严重也不能认定为工伤。

## 三、结语

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，劳动者在工作中遇到意外伤害时，理应及时申请工伤认定。同时劳动者和用人单位都理应熟悉哪些情况下不能被认定为工伤，避免产生误解。在实际操作中，要遵循法律法规，正确判断工伤认定的相关要素，确信劳动者权益得到有效保障。

全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区

本文以案件不能认定工伤的情形为语料库，全面解析了哪些情况下不能被认定为工伤，以及工伤认定的常见误区。期待对读者在工伤认定方面有所帮助，增进劳动者对自身权益的认识和保护。

全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/376893.html

上一篇：工伤认定排除情形详析：哪些案件不被视为工伤
下一篇：工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面了解哪些情况不构成工伤

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区