工伤认定不通过时的应对策略与补偿途径全解析

导语：在我国工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。在实际操作中有些情况下工伤认定可能无法通过。本文将针对工伤认定不通过的情况为您提供应对策略与补偿途径的全解析。

一、工伤认定不通过的情况及起因

1. 不能认定为工伤的几种情况

（1）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作起因受到急性伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内因工作原因感染职业病的；

（5）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生职业病的；

（6）在上下班途中，因本人主要责任受到交通事故伤害的。

2. 工伤认定不通过的原因

（1）职工未在规定的时间内提出工伤认定申请；

（2）提供的证据不足以证明伤害与工作有关；

（3）职工在非工作时间内受到伤害；

（4）职工违反工作规定，引起伤害发生。

二、工伤认定不通过时的应对策略

1. 收集证据，补充材料

在工伤认定不通过的情况下，职工应积极收集相关证据，如工作证明、同事证言、医疗机构诊断证明等，以证明伤害与工作有关。同时针对工伤认定部门提出的异议，及时补充相关材料。

2. 提起行政复议或行政诉讼

如职工对工伤认定结果不服可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。如行政复议结果仍不理想，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

3. 寻求法律援助

在工伤认定不通过的情况下，职工可以寻求专业律师的帮助，熟悉相关法律法规，提升工伤认定的成功率。

三、工伤认定不通过时的补偿途径

1. 人身损害赔偿

如工伤认定不通过，但职工确实在工作中受到伤害，能够向用人单位或侵权方主张人身损害赔偿。赔偿范围涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。

2. 侵权责任赔偿

如职工在工作中受到侵权表现伤害，能够向侵权方主张侵权责任赔偿。赔偿范围涵财产损失、精神损害赔偿等。

3. 社会保险待遇

如职工不能认定为工伤，但合其他社会保险待遇的申请条件，能够申请相应的社会保险待遇，如医疗保险、失业保险、养老保险等。

4. 慈善救助

在特殊情况下，职工可向慈善机构、社会组织寻求救助，以缓解生活困难。

工伤认定不通过时，职工应积极应对，采纳合理的策略和途径维护自身权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤认定疑惑，共同为保障职工权益贡献力量。在工伤认定期间，遵循法律法规，确信工伤认定的公正、公平，是维护社会和谐稳定的基石。