工伤认定的排除情况详解：全面梳理不属于工伤的各类情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 12:47:27

工伤认定的排除情况详解：全面梳理不属于工伤的各类情形

# 工伤认定的排除情况详解：全面梳理不属于工伤的各类情形

在职场中工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。以下将详细解析几种不能认定为工伤的情形帮助大家更清晰地理解工伤认定的边界。

## 一、不能认定为工伤的几种基本情况

### 1. 故意造成的伤害

倘使员工在工作中故意造成本身的伤害，这类情况显然不能认定为工伤。工伤的定义是基于工作期间非故意伤害的，故意伤害违背了工伤的本质。

### 2. 操作致使的事故

员工在工作中未依照规定操作，或违反工作规程引发的事故，也不能认定为工伤。这是因为操作属于员工个人表现的范畴，而非工作本身的固有风险。

### 3. 自愿参与的非工作活动

员工在工作时间外自愿参与的非工作活动致使的伤害，如公司组织的文体活动等，一般不能认定为工伤。这类情况下的伤害与工作本身不存在直接关联。

工伤认定的排除情况详解：全面梳理不属于工伤的各类情形

## 二、具体情形的详细解析

### 1. 与工作无关的个人表现

#### a. 上下班途中的交通事故

虽然上下班途中的交通事故曾经被认定为工伤，但在2018年最新规定中这类情况已不再被认定为工伤。除非交通事故是由工作起因引起的否则上下班途中的交通事故属于个人行为范畴。

工伤认定的排除情况详解：全面梳理不属于工伤的各类情形

#### b. 个人私事引发的伤害

员工在工作时间解决个人私事时受到的伤害，如去银行办理个人业务时被抢劫等，也不能认定为工伤。

工伤认定的排除情况详解：全面梳理不属于工伤的各类情形

### 2. 操作引起的事故

#### a. 不按操作规程操作

员工在工作期间不依照规定的操作规程实行操作，如未佩安全防护用具、操作不当等，引发的事故不能认定为工伤。

#### b. 擅自离岗或未经可实行工作

员工在工作时间擅自离岗或未经可实工作如私自更换工作岗位、未经允操作机器设备等，致使的事故也不能认定为工伤。

工伤认定的排除情况详解：全面梳理不属于工伤的各类情形

### 3. 自愿参与的非工作活动

#### a. 公司组织的文体活动

公司组织的文体活动，如篮球比赛、歌唱比赛等，虽然是在工作时间实行但属于员工自愿参与的范畴。倘若员工在活动中受伤，一般不能认定为工伤。

#### b. 与工作无关的私人聚会

员工在工作时间外自愿参加的与工作无关的私人聚会，如朋友聚餐、同学聚会等，假若在此期间受到伤害，也不能认定为工伤。

工伤认定的排除情况详解：全面梳理不属于工伤的各类情形

## 三、特殊情况的解决

### 1. 工作原因与个人行为交织

在有些情况下，工作原因与个人行为交织在一起，判断是不是属于工伤变得较为复杂。此时，需要依据具体情况分析工作原因和个人行为的比例，以及伤害的直接原因。

### 2. 遗留难题的解决

对若干历遗留疑问如过去已经认定为工伤但后来发现不合工伤条件的情况需要实行妥善应对。相关部门应重新审查工伤认定情况，依照实际情况实行应对。

工伤认定的排除情况详解：全面梳理不属于工伤的各类情形

## 总结

工伤认定是一项严肃的工作，关系到员工的合法权益。在工伤认定进展中，要严格依照法律法规的规定，全面梳理不属于工伤的各类情形。只有在不属于工伤的情况下，才能保障工伤认定的准确性和公正性。同时员工应该自觉遵守工作规程，减少操作，减少工伤发生的风险。

工伤认定的排除情况详解：全面梳理不属于工伤的各类情形

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/376857.html

上一篇：不可以认定工伤的情况：具体情形及详细解释
下一篇：工伤认定受阻，如何应对案件无法确认为工伤的困境

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

工伤认定的排除情况详解：全面梳理不属于工伤的各类情形