在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了一定的安全保障，但工伤认定却往往成为劳动者 的一道难题。不少劳动者在遭遇工伤时，面临着工伤认定受阻的困境，合法权益难以得到保障。本文旨在探讨工伤认定受阻时，劳动者怎样采用有效策略争取合法权益以维护自身利益。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，对保障劳动者合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，工伤认定往往受到多因素的干扰，引起部分劳动者无法顺利认定为工伤。面对工伤认定受阻的困境，劳动者怎样争取合法权益，成为亟待解决的难题。本文将从以下几个方面展开论述，以期为劳动者提供有益的应对策略。

一、案件不能认定工伤怎么办呢法律？

当工伤认定受阻时，劳动者首先理应熟悉相关法律法规，明确本人的权益。以下是部分建议：

1. 咨询专业律师：劳动者在工伤认定进展中遇到难题时，可以寻求专业律师的帮助。律师将依照案件具体情况，提供专业的法律建议。

2. 申请行政复议或行政诉讼：倘使劳动者对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或行政诉讼，需求重新认定。

3. 收集证据：劳动者在工伤认定进展中，理应积极收集证据包含事故现场照片、视频、目击者证言等以证明工伤事实。

4. 加强沟通：劳动者应该与用人单位、工伤认定部门保持沟通，理解认定期间的困难和疑惑寻求解决方案。

二、不能认定为工伤的几种情况

以下是不能认定为工伤的几种情况：

1. 自愿加班：劳动者在自愿加班期间发生意外伤害，不能认定为工伤。

2. 违反安全操作规程：劳动者因违反安全操作规程造成事故发生，不能认定为工伤。

3. 非工作场所发生的事故：劳动者在非工作场所发生的事故，如上下班途中交通事故，不能认定为工伤。

4. 犯罪表现：劳动者在犯罪行为进展中受到伤害，不能认定为工伤。

三、不能认定为工伤的情况有哪几种？

以下是几种不能认定为工伤的情况：

1. 非因工作起因引发的伤害：如劳动者在休息时间发生的意外伤害，不能认定为工伤。

2. 非工作场所发生的伤害：如劳动者在非工作场所发生的意外伤害，不能认定为工伤。

3. 自愿放弃工伤保险待遇：劳动者在发生事故后，自愿放弃工伤保险待遇不能认定为工伤。

4. 超过工伤认定期限：劳动者在事故发生后未在规定期限内提出工伤认定申请，引起无法认定工伤。

四、工伤认定受阻时的应对策略

1. 加强自身权益意识：劳动者应该熟悉工伤认定的法律法规，增进自身权益意识。

2. 及时申请工伤认定：劳动者在发生事故后，应该及时向用人单位或工伤认定部门提出工伤认定申请。

3. 做好事故调查：劳动者应该积极配合事故调查提供真实、完整的事故经过和证据。

4. 寻求社会支持：劳动者在工伤认定进展中，可寻求社会各界人士的支持，共同推动工伤认定工作的顺利实。

工伤认定受阻时，劳动者应该采纳积极措，争取合法权益。通过理解法律法规、收集证据、加强沟通、寻求专业律师帮助等途径劳动者可为本人争取到工伤认定的合法权益。同时劳动者还应该关注工伤预防，减少事故发生的风险为自身和家庭的福生活保驾护航。