工伤认定失败后的赔偿指南：全面解析替代性赔偿途径与 策略

随着我国法治建设的不断完善工伤认定与赔偿逐渐成为广大劳动者关注的点。在实际操作中有时工伤认定并不顺利劳动者可能面临不能认定工伤的困境。本文将从工伤认定失败后的赔偿途径和 策略两个方面为广大劳动者提供全面的解析。

一、工伤认定失败后的赔偿途径

1. 不能认定工伤的条件

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定不能认定工伤的情况涵：

（1）在工作时间和工作场所内因劳动者本人故意造成的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因劳动者本人的犯罪表现致使的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因斗殴、酗茶等起因造成的伤害；

（4）劳动者因工外出期间，由于劳动者本人原因造成的伤害；

（5）法律、法规规定的其他不能认定工伤的情形。

2. 不能认定为工伤的几种情况

以下几种情况不能认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因本人犯罪表现引发的伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因斗殴、酗茶等原因造成的伤害；

（4）劳动者因工外出期间，由于本人原因造成的伤害；

（5）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

3. 替代性赔偿途径

（1）侵权责任赔偿

假使劳动者在工作中受到伤害，但无法认定为工伤，可向侵权方主张侵权责任赔偿。侵权责任赔偿涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。

（2）雇主责任赔偿

依照《侵权责任法》第三十七条规定，用人单位的工作人员因实工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳动者可以向用人单位主张雇主责任赔偿。

（3）社会保险赔偿

虽然不能认定为工伤，但劳动者仍有权参加社会保险。在劳动者因疾病、意外伤害等原因引起丧失劳动能力时，能够按照社会保险的相关规定享受相应的社会保险待遇。

二、工伤认定失败后的 策略

1. 收集证据

在工伤认定失败后，劳动者应积极收集证据，证明本人在工作中受到伤害。证据涵：医疗证明、报警记录、事故现场照片、同事证言等。

2. 咨询专业人士

劳动者可咨询律师、人力资源专家等专业人士，理解本身的权益和 途径。

3. 申请劳动仲裁

劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 提起诉讼

倘使劳动仲裁未能应对难题，劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求侵权方或用人单位承担赔偿责任。

5. 关注诉讼时效

劳动者在 期间，要关注诉讼时效。按照《人民民法典》规定，侵权行为的诉讼时效为三年。劳动者应在诉讼时效内提起诉讼否则可能丧失胜诉权。

总结

工伤认定失败后，劳动者可通过侵权责任赔偿、雇主责任赔偿、社会保险赔偿等替代性赔偿途径，维护自身的合法权益。在 期间，劳动者要积极收集证据，咨询专业人士，留意诉讼时效，通过合法途径争取本身的权益。同时咱们吁有关部门进一步完善工伤认定制度，为劳动者提供更加公平、公正的工伤认定与赔偿环境。