工伤认定的常见误区与不构成工伤的详细情况解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 12:57:57

工伤认定的常见误区与不构成工伤的详细情况解析

工伤认定的常见误区与不构成工伤的详细情况解析

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害时，维护其合法权益的必不可少环节。在实际操作中，多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将围绕工伤认定的常见误区，详细解析不构成工伤的几种情况以帮助大家正确理解和把握工伤认定的相关法律法规。

二、工伤认定的常见误区

1. 认为只要在工作场所发生的伤害就是工伤

很多人认为，只要是在工作场所发生的伤害，都应认定为工伤。实际上，工伤认定需要满足一定的条件并非所有在工作场所发生的伤害都能被认定为工伤。

2. 认为上下班途中的交通事故都属于工伤

上下班途中的交通事故确实有可能被认定为工伤但并非所有交通事故都能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，只有非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。

3. 认为工作起因致使的疾病都属于工伤

工作起因引发的疾病并非都能被认定为工伤。依据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，只有合职业病目录的疾病才能被认定为工伤。

工伤认定的常见误区与不构成工伤的详细情况解析

三、不构成工伤的详细情况解析

1. 不能认定工伤的几种情况

（1）故意犯罪

按照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的，不认定为工伤。这里的故意犯罪，指的是劳动者故意实违反刑法规定的表现，如故意伤害、故意杀人等。

（2）醉酒或是说吸

《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或是说吸的，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，劳动者无法正常履行工作职责，容易发生意外事故。

工伤认定的常见误区与不构成工伤的详细情况解析

（3）自伤或自杀

自伤或自杀不属于工伤。按照《工伤保险条例》第十六条规定自伤或自杀的，不认定为工伤。

2. 不能认定工伤的三种情况

（1）劳动者在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害

此类情况指的是劳动者在工作时间和工作场所内因非工作原因（如与他人斗殴、私人纠纷等）受到伤害。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，此类情况不认定为工伤。

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（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害，但伤害并非来自第三方

这类情况指的是劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害，但伤害并非来自第三方。如劳动者在工作中不摔倒、碰撞等。依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定，这类情况不认定为工伤。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因自然灾害等不可抗力因素受到伤害

此类情况指的是劳动者在工作时间和工作场所内因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素受到伤害。按照《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，这类情况不认定为工伤。

工伤认定的常见误区与不构成工伤的详细情况解析

四、结语

工伤认定是维护劳动者合法权益的关键环节。理解工伤认定的常见误区和不构成工伤的详细情况，有助于劳动者正确维护本身的权益。在实际操作中劳动者应该认真熟悉相关法律法规遵守工作律，预防工伤事故的发生。同时用人单位也应该履行社会责任，加强安全生产管理，切实保障劳动者的生命安全和身体健。

工伤认定的常见误区与不构成工伤的详细情况解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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