工伤认定是保障职工权益的关键环节它关系到职工在遭受工作事故伤害后能否得到相应的补偿和救助。在实际操作中并非所有的工作事故都能被认定为工伤。有些情况下尽管事故发生在工作期间但由于各种起因可能无法被认定为工伤。那么案件不能认定工伤的情形不涵什么呢？本文将对此实行详细解析并汇总几种常见的情况。

一、案件不能认定工伤的情形不涵：职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的

依据我国《工伤保险条例》的规定职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤。这意味着只要职工在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害，都可以被认定为工伤。不能认定工伤的情形不包含这一种情况。

案例：某公司员工在加班期间，因操作机器不当造成手指受伤。尽管这次事故发生在加班时间，但由于是在工作场所内，且因工作原因造成受伤，故此该员工的伤害被认定为工伤。

二、案件不能认定工伤的情形不包含：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

在实际工作中，职工有时可能存在因为履行工作职责而遭受等意外伤害。按照《工伤保险条例》的规定，这类情况下职工的伤害也应该被认定为工伤。 案件不能认定工伤的情形不涵这一种情况。

案例：某银行员工在为客户办理业务时，遭遇抢劫，被歹砍伤。由于这次伤害是在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责而遭受的，故此该员工的伤害被认定为工伤。

三、案件不能认定工伤的情形不包含：职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间，倘使因为工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明，此类情况也应该被认定为工伤。 案件不能认定工伤的情形不包含这一种情况。

案例：某公司员工在出差期间，遭遇车祸受伤。由于这次事故发生在工作时间和因工外出期间，且因工作原因致使受伤，于是该员工的伤害被认定为工伤。

四、案件不能认定工伤的情形不包含：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

依照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，假若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，此类情况也应该被认定为工伤。 案件不能认定工伤的情形不涵这一种情况。

案例：某公司员工在上班途中遭遇交通事故受伤。由于这次事故发生在上下班途中，且非本人主要责任，于是该员工的伤害被认定为工伤。

案件不能认定工伤的情形不包含职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到等意外伤害、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况。这些情况下的伤害都理应被认定为工伤，以保障职工的合法权益。

在现实生活中，还有部分特殊情况可能无法被认定为工伤，以下是部分常见的情况：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的

倘使职工在工作时间和工作场所内，因个人原因（如打架、斗殴等）受到伤害，此类情况一般不能被认定为工伤。因为这类伤害并非因工作原因造成，而是职工个人表现所致。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因疾病、自杀、自伤等非工作原因受到伤害的

假如职工在工作时间和工作场所内，因疾病、自杀、自伤等非工作原因受到伤害，这类情况也不能被认定为工伤。因为这些伤害并非因工作原因造成，而是职工个人原因所致。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因违法表现受到伤害的

假若职工在工作时间和工作场所内因违法行为（如违反操作规程、作业等）受到伤害，这类情况也不能被认定为工伤。因为职工的伤害是由于自身违法行为造成的，而非工作原因。

工伤认定的目的是保障职工的合法权益，但并非所有的工作事故都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的相关规定，有助于职工在遭受伤害时，正确判断自身的情况是不是合工伤认定的条件，从而维护自身的权益。同时用人单位也理应加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。