不能认定为工伤：11种情况、职业病及自残行为详解

不能认定为工伤：11种情况、职业病及自残行为详解

在现代社会中工伤认定对保障职工权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析不能认定为工伤的11种情况，以及职业病和从业人员自残表现的相关难题，帮助大家更好地理解工伤认定的界限，从而维护自身合法权益。

一、不能认定为工伤：11种情况、职业病及自残行为详解

随着社会经济的发展职场安全越来越受到人们的关注。在工伤认定期间，有些情况并不合工伤的定义，引发不能被认定为工伤。以下就是不能认定为工伤的11种情况，以及职业病和从业人员自残行为的详解。

二、不能认定为工伤的情况有哪几种？

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害。

工伤的定义明确指出，伤害必须发生在工作时间和工作场所内。要是伤害发生在非工作时间或非工作场所，如上下班途中、家中等，则不能认定为工伤。

2. 不是因工作起因致使的伤害。

工伤必须是因工作原因引起的伤害。要是伤害是由于个人原因，如私人纠纷、违法行为等引起的，则不能认定为工伤。

3. 自愿参与的非工作活动引起的伤害。

职工自愿参与的非工作活动，如公司组织的旅游、聚餐等，假如在活动中受到伤害，一般不能认定为工伤。

4. 因犯罪行为致使的伤害。

假使职工因犯罪行为致使本身受到伤害，如被抢劫、被敲诈勒索等不能认定为工伤。

5. 因自身原因致使的疾病。

职工因自身原因引发的疾病，如高血压、糖尿病等，不能认定为工伤。

6. 因自然灾害引起的伤害。

因自然灾害致使的伤害如地震、水等，不能认定为工伤。

7. 因战争、恐怖袭击等引发的伤害。

因战争、恐怖袭击等造成的伤害，不能认定为工伤。

8. 因交通意外引发的伤害。

因交通意外致使的伤害，如上下班途中的交通事故，一般不能认定为工伤。

9. 因个人疏忽引起的伤害。

职工因个人疏忽造成的伤害，如未佩安全防护用品、不遵守操作规程等不能认定为工伤。

10. 因公司规定外的加班致使的伤害。

公司规定外的加班，如未经公司同意的自愿加班假若在加班期间受到伤害，不能认定为工伤。

11. 因其他非工作原因致使的伤害。

除上述情况外，其他非工作原因引发的伤害也不能认定为工伤。

三、职业病能不能认定为工伤？

职业病是指因工作原因致使的疾病。依照我国相关法律法规职业病可认定为工伤。但需要关注的是，并非所有职业病都能认定为工伤。只有合公布的职业病目录，且在规定的时间内，经过职业病诊断机构诊断确认为职业病的，才能认定为工伤。

四、从业人员有自残行为的不能认定为工伤

从业人员有自残行为如故意割伤、烧伤等，不能认定为工伤。这是因为自残行为并非工作原因致使的伤害，而是个人主观意愿所致。在这类情况下，从业人员无法获得工伤赔偿。

五、不能认定为工伤的11种情况详解

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害：如上下班途中的交通事故、在家中发生的意外等。

2. 不是因工作原因引发的伤害：如私人纠纷造成的伤害、违法行为致使的伤害等。

3. 自愿参与的非工作活动致使的伤害：如公司组织的旅游、聚餐等活动中发生的意外。

4. 因犯罪行为致使的伤害：如被抢劫、被敲诈勒索等。

5. 因自身原因造成的疾病：如高血压、糖尿病等。

6. 因自然灾害致使的伤害：如地震、水等。

7. 因战争、恐怖袭击等造成的伤害：如战争、恐怖袭击等中受到的伤害。

8. 因交通意外致使的伤害：如上下班途中的交通事故。

9. 因个人疏忽引发的伤害：如未佩安全防护用品、不遵守操作规程等。

10. 因公司规定外的加班引发的伤害：如未经公司同意的自愿加班。

11. 因其他非工作原因引发的伤害：如家庭纠纷致使的伤害等。

通过本文的详细解析，相信大家对不能认定为工伤的11种情况、职业病及从业人员自残行为有了更深入的理解。在实际生活中咱们要时刻关注职场安全，提升自我保护意识遵守法律法规，切实维护自身合法权益。