工伤认定中的排除情形：哪些情况不属于工伤
工伤认定中的排除情形：哪些情况不属于工伤
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节对劳动者在工作中遭受意外伤害的补偿具有必不可少意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合实际案例，探讨工伤认定中的排除情形，以帮助大家熟悉哪些情况不属于工伤。
二、不能认定工伤的情况
1. 自愿参加的高风险活动
劳动者在工作时间之外，自愿参加的高风险活动如攀岩、跳伞等，若发生意外伤害不能认定为工伤。因为这些活动并非公司安排的工作内容，劳动者自愿参与，公司无需承担工伤赔偿责任。
2. 操作引起的事故
劳动者在工作进展中，因操作造成的事故，如不遵循操作规程操作机器造成伤害的，不能认定为工伤。这是因为操作属于劳动者个人责任公司无需承担工伤赔偿责任。
3. 擅离工作岗位造成的伤害
劳动者在工作时间擅离工作岗位，如外出就餐、购物等，若在此期间发生意外伤害，不能认定为工伤。因为擅离工作岗位期间劳动者并未为公司提供劳动，公司无需承担工伤赔偿责任。
4. 非工作起因造成的伤害
劳动者在工作时间以外因非工作起因引发的伤害，如家庭矛盾、个人疾病等，不能认定为工伤。因为此类情况与公司无关，公司无需承担工伤赔偿责任。
三、不能认定工伤的情况下公司买了意外保公司还需要赔偿吗
1. 意外保险的性质
意外保险是一种商业保险，由公司为劳动者购买，用于补偿劳动者在工作中发生的意外伤害。意外保险的赔偿责任与工伤认定无关，即使劳动者不能认定为工伤，公司购买的意外保险仍然有效。
2. 意外保险的赔偿范围
意外保险的赔偿范围包含意外伤害造成的身故、残疾、医疗费用等。在不能认定工伤的情况下，假若劳动者在工作中发生意外伤害，且合意外保险的赔偿条件，公司仍需依照保险合同承担赔偿责任。
四、不能认定工伤的情况下有医疗补助费吗
在不能认定工伤的情况下，劳动者在工作中发生的医疗费用，一般由劳动者本人承担。依据具体情况公司也会给予一定的医疗补助，但这并非法律规定的强制义务。
1. 公司的自愿表现
公司有可能出于人道考虑，对不能认定工伤的劳动者给予一定的医疗补助。此类情况下，医疗补助费用由公司自行承担，不属于工伤赔偿范畴。
2. 劳动合同协定
要是劳动者与公司在劳动合同中协定了医疗补助事项，那么在不能认定工伤的情况下，公司应依照约好承担医疗补助费用。
五、总结
工伤认定中的排除情形主要包含自愿参加的高风险活动、操作引起的事故、擅离工作岗位引起的伤害以及非工作原因致使的伤害等。在这些情况下，公司无需承担工伤赔偿责任。在不能认定工伤的情况下，公司购买的意外保险仍需承担赔偿责任公司也可能依照具体情况给予劳动者一定的医疗补助。熟悉工伤认定的排除情形，有助于劳动者正确 ，也有利于公司合理规避风险。
工伤认定中的排除情形：哪些情况不属于工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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