案件不能认定工伤怎么办：探讨工伤认定难题及后续应对部门指南

导语：工伤认定是劳动者权益保障的关键环节然而在现实生活中，往往有部分案件不能被认定为工伤，给劳动者带来了多困扰。本文将围绕案件不能认定工伤怎么办、不能认定工伤的几种情况以及工伤不能认定后的后续应对部门等方面实探讨。

一、案件不能认定工伤怎么办？

1. 熟悉工伤认定的基本条件

劳动者需要熟悉工伤认定的基本条件。按照《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。若是劳动者所受伤害不合这些条件，那么工伤认定申请或会被拒绝。

2. 收集证据，重新申请工伤认定

若是劳动者的工伤认定申请被拒绝，可以尝试收集更多证据，证明伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作起因引起。证据包含但不限于：工作记录、同事证言、监控视频等。在收集到足够证据后，劳动者可以重新向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 提起行政复议或行政诉讼

假若重新申请工伤认定仍未成功，劳动者可依法向人力资源社会保障部门提起行政复议，或是说向人民法院提起行政诉讼。在这个进展中劳动者需要聘请专业律师，为自身争取权益。

二、不能认定工伤的几种情况

1. 非工作原因引发的伤害

假若劳动者所受伤害并非因工作原因引起，如下班途中遭遇交通事故、个人原因造成的意外伤害等，这些情况一般不能认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所外的伤害

劳动者在工作时间和工作场所外受到的伤害如上下班途中的交通事故、在家中突发疾病等，一般不能认定为工伤。

3. 故意伤害、违法表现造成的伤害

劳动者因故意伤害、违法表现造成的伤害，如斗殴、醉茶等，这些情况也不能认定为工伤。

4. 职业病诊断不合规定

劳动者所患职业病诊断不合规定的职业病诊断标准，或未在规定的时间内提出职业病诊断申请，一般不能认定为工伤。

三、工伤不能认定后找什么部门？

1. 人力资源社会保障部门

工伤不能认定后劳动者可首先向所在地的人力资源和社会保障部门咨询，熟悉相关政策法规，寻求帮助。

2. 劳动监察部门

假使劳动者认为用人单位存在违法表现，如未依法参加工伤保险、未准时足额支付工资等，可向劳动监察部门投诉。

3. 工会

工会是劳动者的合法权益代表劳动者可以向工会寻求帮助反映疑问，争取权益。

4. 律师

在工伤认定期间，劳动者可聘请专业律师为本身提供法律咨询和服务。

工伤认定是劳动者权益保障的关键环节，劳动者在遇到工伤认定难题时，应积极寻求法律途径为自身争取权益。同时有关部门应加强对工伤认定的监管，确信工伤认定工作的公平、公正、公开，切实保障劳动者的合法权益。

（注：本文为自动排版，字数约1500字。）