一、引言

工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后，能否获得相应赔偿的关键。在实际操作中并非所有受伤的劳动者都能被认定为工伤。本文将针对工伤认定失败后的赔偿疑问，全面解析补偿标准与 途径，以帮助劳动者理解自身权益。

二、不能认定工伤的情况及条件

1. 不能认定工伤的条件

按照我国《工伤保险条例》的规定，以下情况不能认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉茶或是说吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 不能认定为工伤的几种情况

以下几种情况往往不能认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害的；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴受到伤害的；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因本人不致使的意外伤害；

（4）劳动者在上下班途中，非因交通事故受到伤害的；

（5）劳动者在工作时间和工作场所内因本人起因造成的疾病。

三、工伤认定失败后的赔偿标准

1. 一次性补偿

工伤认定失败后，劳动者可请求用人单位支付一次性补偿。一次性补偿的标准为：劳动者本人12个月的工资收入。

2. 医疗费用

劳动者因工作起因受到伤害，虽不能认定为工伤，但医疗费用仍应由用人单位承担。医疗费用包含：治疗费用、住院费用、复费用等。

3. 误工费

劳动者因治疗伤害而不能正常工作期间用人单位应支付误工费。误工费的计算标准为：劳动者本人日工资收入的赔偿。

4. 护理费

劳动者因伤害需要护理用人单位应支付护理费。护理费的计算标准为：劳动者本人日工资收入的赔偿。

四、工伤认定失败后的 途径

1. 协商应对

劳动者与用人单位就工伤认定失败后的赔偿疑惑，可先尝试协商解决。双方达成一致后，签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁

如协商不成，劳动者可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求仲裁委员会对赔偿难题作出裁决。

3. 劳动诉讼

如劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起劳动诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、结论

工伤认定失败后的赔偿难题，关系到劳动者的切身利益。劳动者在遇到此类难题时应充分理解相关法律法规，合理 。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

在此咱们期待劳动者在遇到工伤认定失败的情况时，可以掌握以下要点：

1. 熟悉不能认定工伤的条件和情况；

2. 知悉工伤认定失败后的赔偿标准；

3. 掌握工伤认定失败后的 途径。

通过以上内容劳动者可以更好地维护自身权益，确信在工伤认定失败后获得应有的赔偿。