'工伤认定排除：详解哪些案件不合工伤标准情形'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 12:35:24

'工伤认定排除：详解哪些案件不合工伤标准情形'

工伤认定排除：详解哪些案件不合工伤标准情形

随着社会的发展工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将结合实际案例，详解哪些案件不合工伤标准情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的基本条件

工伤认定是指对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害实行认定，从而确定劳动者是不是有权享受工伤保险待遇。工伤认定的基本条件涵：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间受到伤害的。

2. 工作场所：劳动者在用人单位的工作场所受到伤害的。

3. 工作起因：劳动者受到的伤害与工作有直接因果关系。

4. 意外伤害：劳动者受到的伤害是突发的、意外的。

二、不能认定工伤的情形

以下几种情形，不能认定为工伤：

1. 案件不能认定工伤的情形

（1）劳动者在工作时间以外，如上下班途中、休息时间等非工作时间受到伤害的。

案例：某公司员工在下班途中遭遇车祸，因不属于工作时间不能认定为工伤。

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（2）劳动者在工作场所以外，如家中、公共场所等非工作场所受到伤害的。

案例：某公司员工在家中休息时，因意外摔倒致使骨折，不能认定为工伤。

2. 案件不能认定工伤的情形有

（1）劳动者因个人原因引发的伤害，如自杀、自伤、酗茶等。

案例：某公司员工因个人情感难题，在工作时间自杀，不能认定为工伤。

（2）劳动者在犯罪期间受到的伤害。

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案例：某公司员工在实盗窃期间，被抓获并受伤，不能认定为工伤。

3. 案件不能认定工伤的情形不涵

（1）劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。

案例：某公司员工在工作期间，被机器压伤手指，可认定为工伤。

（2）劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因引发的疾病。

案例：某公司员工因长期接触有物质，患上职业病，可以认定为工伤。

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三、不能认定工伤的几种情况

1. 劳动者在工作期间因个人原因引起的伤害，如操作不当、违反安全规定等。

案例：某公司员工在操作机器时，因未遵循规定佩安全帽，造成头部受伤，不能认定为工伤。

2. 劳动者在工作期间，因与他人斗殴致使的伤害。

案例：某公司员工与同事发生争执，在工作场所内斗殴，引起受伤，不能认定为工伤。

3. 劳动者在工作进展中因第三方原因引起的伤害。

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案例：某公司员工在维修设备时因第三方操作失误致使受伤不能认定为工伤。

四、总结

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，要严格把握工伤认定的基本条件，对不合工伤标准情形的案件实排除。劳动者在工作中遇到意外伤害时，要及时向用人单位报告，并依照相关规定实行工伤认定。同时用人单位也要切实履行安全生产责任加强劳动保护，预防工伤事故的发生。

需要关注的是随着社会的发展和法律法规的不断完善工伤认定的相关规定也在不断调整。劳动者和用人单位要密切关注相关政策，保障自身权益得到有效保障。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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