在现代社会工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少法律制度。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。有些情况下即使劳动者受到了伤害也可能无法获得工伤赔偿。那么为什么在案件不能认定工伤的情况下还需要实行赔偿呢？本文将围绕这一主题展开讨论，并介绍几种不能认定工伤的情况。

一、引言

工伤赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中，并非所有受伤的劳动者都能获得工伤赔偿。有些情况下，即使劳动者在工作期间受到了伤害，也可能因为种种起因无法被认定为工伤。那么在这些情况下，为什么还需要实赔偿呢？本文将从以下几个方面实行探讨。

二、案件不能认定工伤吗？为什么还要赔偿

1. 案件不能认定工伤的起因

在现实生活中，有些案件不能认定工伤的起因有以下几点：

（1）劳动者在非工作场所受伤。如劳动者在上下班途中、就餐时间等非工作时间受伤一般不能认定为工伤。

（2）劳动者在工作进展中故意造成的伤害。如劳动者因个人原因故意造成的伤害不能认定为工伤。

（3）劳动者违反安全规定引发的伤害。如劳动者不按操作规程操作，致使意外伤害，一般不能认定为工伤。

2. 为什么还要赔偿

尽管上述情况不能认定为工伤，但劳动者仍然需要获得赔偿。原因如下：

（1）保障劳动者权益。劳动者在工作中受到伤害，无论是不是认定为工伤，都应得到相应的赔偿，以保障其合法权益。

（2）企业社会责任。企业作为用人单位，有义务保障劳动者的安全和健。在劳动者受到伤害时企业应承担一定的赔偿责任。

（3）法律规定。依照我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位对劳动者在工作中受到的伤害应承担赔偿责任。

三、不能认定工伤的几种情况

以下是几种常见的不能认定为工伤的情况：

1. 非工作场所受伤

劳动者在非工作场所受伤，如上下班途中、就餐时间等，一般不能认定为工伤。但需要关注的是，假若劳动者在上下班途中因公事受伤，仍有可能认定为工伤。

2. 故意造成的伤害

劳动者在工作期间故意造成的伤害不能认定为工伤。这是因为劳动者故意造成的伤害不属于意外伤害，不合工伤认定的条件。

3. 违反安全规定引起的伤害

劳动者违反安全规定引发的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为劳动者未有遵守安全规定，引起意外发生，不属于企业责任的范畴。

四、不能认定为工伤的是什么

不能认定为工伤的情况主要涵以下几种：

1. 非工作原因引发的伤害

劳动者在工作时间以外，因个人原因致使的伤害，如家庭纠纷、交通事故等，不能认定为工伤。

2. 非工作场所致使的伤害

劳动者在非工作场所，如家中、公共场所等，受到的伤害，不能认定为工伤。

3. 非企业责任造成的伤害

劳动者在工作中受到的伤害，要是是由于自然灾害、战争等不可抗力因素引发的，不能认定为工伤。

虽然有些情况不能认定为工伤但劳动者仍然需要获得赔偿。这既是保障劳动者权益的需要，也是企业社会责任的体现。用人单位在解决劳动者受伤案件时，应充分考虑法律法规，合理认定工伤，保证劳动者合法权益得到维护。