不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解析

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定是对职工在工作进展中发生的伤害是不是属于工伤的确认。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依照2018年最新的相关政策详细解析不能认定为工伤的三种情形。

二、不能认定为工伤的之一种情形：故意犯罪

1. 情形描述：职工在工作进展中因故意犯罪造成本身受到伤害。

2. 解析：按照《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪的不认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违反法律法规的表现职工在犯罪进展中受到的伤害，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

三、不能认定为工伤的第二种情形：醉茶或吸

1. 情形描述：职工在工作进展中，因醉茶或是说吸造成本身受到伤害。

2. 解析：依据《工伤保险条例》第十六条规定，醉茶或是说吸的，不认定为工伤。这是因为醉茶或是说吸是职工个人原因致使的，与工作无关。在这类情况下，职工受到的伤害应由个人承担，而非工伤保险基金。

四、不能认定为工伤的第三种情形：自残或是说自杀

1. 情形描述：职工在工作期间，因自残或自杀引起本人受到伤害。

2. 解析：依照《工伤保险条例》第十六条规定，自残或自杀的，不认定为工伤。这是因为自残或是说自杀是职工个人意愿引起的，与工作无关。在此类情况下，职工受到的伤害应由个人承担，而非工伤保险基金。

五、总结

不能认定为工伤的三种情形涵：故意犯罪、醉茶或是说吸、自残或自杀。这些情形的共同特点是，伤害与工作无关，应由个人承担。在认定工伤时，相关部门将严格依据《工伤保险条例》的规定，对职工的伤害实行认定。

六、留意事项

1. 职工在工作期间，要留意遵守法律法规，避免发生故意犯罪、醉茶或吸等表现。

2. 企业要加强安全生产管理，预防职工在工作中发生自残或自杀等。

3. 职工在发生伤害时，要及时向企业报告，并依照规定程序申请工伤认定。

4. 企业和职工要熟悉工伤认定的相关政策和规定增强自身 意识。

七、结语

工伤认定关系到职工的合法权益，也关系到企业的责任承担。在2018年最新的政策下，不能认定为工伤的三种情形已明确。企业和职工都应严格遵守法律法规，切实保障双方合法权益。同时相关部门要加强对工伤认定的监管，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。