2023年更新：工伤认定新规定这些情形不再被认定为工伤

随着社会的发展和进步我国对工伤认定的法律法规也在不断完善和更新。近年来为了更好地保障职工的权益合理界定工伤认定的范围相关部门对工伤认定的情形实行了调整。本文将为您详细介绍2023年最新的工伤认定规定，以及若干不再被认定为工伤的情形。

一、工伤认定的新规定

依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定主要遵循以下原则：

1. 工伤事故应该发生在工作时间和工作场所内；

2. 工伤事故理应是由于工作起因造成的；

3. 工伤事故应该造成职工身体伤害或死亡。

在此基础上，2023年工伤认定的新规定主要涵以下几个方面：

1. 明确了工作时间和工作场所的范围。工作场所不仅包含企业的生产经营场所还包含企业为职工提供的宿舍、食堂等生活场所；工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时安排的其他时间。

2. 调整了工伤认定的标准。对若干难以界定是不是因工作起因造成的伤害，如职业病、工作相关的疾病等，新规定明确了具体的认定标准，使得工伤认定更加科学合理。

3. 加强了对职工权益的保护。新规定明确了工伤认定期间，企业理应承担的举证责任。倘若企业在工伤认定进展中提供虚假材料、隐瞒事实真相，将承担相应的法律责任。

二、不再被认定为工伤的情形

依据2023年最新的工伤认定规定，以下几种情形不再被认定为工伤：

1. 职工在工作时间、工作场所内，因个人原因受到的伤害。例如，职工在工作时间、工作场所内与他人发生争执造成身体受到伤害这类情况下不再认定为工伤。

2. 职工在上下班途中，因个人原因受到的伤害。例如，职工在上下班途中因交通事故受伤，假如事故发生原因是职工本人违反交通规则，不再认定为工伤。

3. 职工在工作时间、工作场所内，因违法犯罪表现受到的伤害。例如，职工在工作时间、工作场所内因参与博、斗殴等违法犯罪行为受伤，不再认定为工伤。

4. 职工因自杀、自残等非因工作原因引起死亡或是说受伤。这类情况下，即使职工的自杀、自残行为发生在工作时间内，也不再认定为工伤。

5. 职工在工作时间、工作场所内，因疾病自然死亡或突发疾病死亡。此类情况下，假使职工的死亡与工作无关不再认定为工伤。

三、总结

2023年最新的工伤认定规定，对于部分不再被认定为工伤的情形实行了明确。这些规定的出台，有助于更好地保障职工的权益，同时也为企业减轻了负担。职工在工作期间应该留意自身安全，遵守法律法规避免发生意外事故。企业在用工进展中，也理应加强对职工的安全培训和关爱，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

需要留意的是，本文所列举的不再被认定为工伤的情形，仅供参考。具体工伤认定还需依据相关法律法规和实际情况实行判断。如有疑问，请咨询专业律师。