不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解析-不能认定为工伤的情况有哪几种?
不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解析-不能认定为工伤的情况有哪几种?
# 不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解析-不能认定为工伤的情况有哪几种?
随着社会的发展人们对劳动权益的保护越来越重视。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节然而并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依据2018年最新的相关规定，详细解析不能认定为工伤的三种情形。
## 一、故意犯罪致使的伤害
### 情形描述
依照我国《工伤保险条例》第十四条职工在下列情况下受到事故伤害的，不得认定为工伤：故意犯罪。这意味着若是劳动者在工作中因故意犯罪造成自身或他人受伤，此类情况不能被认定为工伤。
### 详细解析
1. 故意犯罪的概念：故意犯罪指的是劳动者在主观上有犯罪意图，并实了犯罪表现。这里的犯罪表现不仅包含刑法规定的犯罪行为还包含其他违反法律、法规的行为。
2. 故意犯罪与工伤的界限：工伤往往是指在正常工作进展中，因工作起因造成的伤害。而故意犯罪引起的伤害，是在劳动者主观上有过错的情况下发生的，与工作职责无关。
3. 法律依据：按照《工伤保险条例》的规定，故意犯罪致使的伤害不能认定为工伤，这是为了维护社会公平正义，防止滥用工伤保险制度。
## 二、醉茶或吸造成的伤害
### 情形描述
《工伤保险条例》第十四条还规定，职工在下列情况下受到事故伤害的，不得认定为工伤：醉茶或是说吸。这意味着，假若劳动者在工作中因醉茶或吸引发伤害，这类情况也不能被认定为工伤。
### 详细解析
1. 醉茶或吸的定义：醉茶是指劳动者在工作期间饮用茶精饮品，致使茶精中的状态；吸则是指劳动者吸食、注射品。
2. 醉茶或吸与工伤的区分：工伤是指在工作进展中因工作原因造成的伤害。而醉茶或吸致使的伤害，是在劳动者个人行为失控的情况下发生的，与工作职责无关。
3. 法律依据：按照《工伤保险条例》的规定醉茶或吸致使的伤害不能认定为工伤，这是为了保障劳动者的身体健，防止不良行为对工伤保险制度的滥用。
## 三、自伤或自杀引发的伤害
### 情形描述
《工伤保险条例》第十四条还规定，职工在下列情况下受到事故伤害的，不得认定为工伤：自伤或是说自杀。这意味着，倘使劳动者在工作中因自伤或自杀引起伤害此类情况也不能被认定为工伤。
### 详细解析
1. 自伤或自杀的定义：自伤是指劳动者故意伤害本身的身体；自杀则是指劳动者故意结自身的生命。
2. 自伤或自杀与工伤的区分：工伤是指在工作进展中因工作原因致使的伤害。而自伤或自杀是在劳动者个人意愿下发生的，与工作职责无关。
3. 法律依据：按照《工伤保险条例》的规定自伤或自杀引发的伤害不能认定为工伤，这是为了维护社会秩序，防止恶意利用工伤保险制度。
## 四、总结
不能认定为工伤的三种情形分别是：故意犯罪致使的伤害、醉茶或吸造成的伤害、自伤或自杀引发的伤害。这些情形的共同特点是劳动者在主观上有过错，伤害的发生与工作职责无关。理解这些情形，有助于咱们更好地维护劳动者的合法权益，同时防止滥用工伤保险制度。
在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素，包含劳动者受伤的原因、工作环境、工作职责等。劳动者在遭遇伤害时，应积极寻求法律援助，维护本身的合法权益。同时用人单位也应切实履行安全生产责任，为劳动者提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。
不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解析-不能认定为工伤的情况有哪几种?
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/376921.html
上一篇：工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面了解哪些情况不构成工伤
下一篇：全面解读：哪些情况不属于工伤认定范畴及工伤排除标准
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面了解哪些情况不构成工伤
- 1工伤认定中的禁忌：详解不宜被认定为工伤的若干情形
- 1不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解析
- 1工伤认定的常见误区与不构成工伤的详细情况解析
- 1工伤认定中的例外情况与不适用条款解析
- 1案件不能认定工伤的情形不包括：具体情形及几种常见情况汇总
- 1全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区
- 1工伤认定排除情形详析：哪些案件不被视为工伤
- 1桡神经损伤工伤伤残等级评定标准及工伤赔偿指南
- 1桡神经损伤算伤残吗：伤残等级及鉴定标准解析
- 1桡神经损伤患者如何评定残疾等级及评残标准解析
- 1桡神经损伤工伤认定指南：赔偿标准、申请流程及所需材料详解
- 1桡神经损伤能认定工伤吗：工伤认定及赔偿等级解析
- 1工伤认定：桡神经损伤赔偿标准及工伤待遇解析
- 1桡神经损伤工伤认定标准及赔偿流程详解-桡神经损伤工伤认定标准及赔偿流程详解图
- 1桡神经损伤工伤几级伤残鉴定标准及等级划分
- 1桡神经损伤是否构成伤残等级判定标准解读
- 1工伤认定全解析：桡神经损伤的工伤评定标准与赔偿指南
