全面解读：哪些情况不属于工伤认定范畴及工伤排除标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 13:02:56

全面解读：哪些情况不属于工伤认定范畴及工伤排除标准

全面解读：哪些情况不属于工伤认定范畴及工伤排除标准

导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节在实际操作中并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。本文将详细解读不能认定工伤的情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关标准。

一、不能认定工伤的情形

1. 自伤或故意伤害

职工在工作进展中因自伤或故意伤害他人引起自身受到伤害的不能认定为工伤。这是因为这类表现违背了职业道德和法律规定不合工伤认定的基本条件。

2. 操作

职工在违反安全生产规定、操作规程或不服从管理的情况下造成自身受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为操作是引发事故发生的要紧起因，职工理应承担相应的责任。

3. 犯罪表现

职工在犯罪进展中受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是违法行为，与工伤的性质完全不同。

全面解读：哪些情况不属于工伤认定范畴及工伤排除标准

4. 非工作原因

职工在工作时间以外，因个人原因受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为工伤认定范围仅限于工作期间发生的事故。

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5. 疾病自然死亡

职工因疾病自然死亡或在工作期间突发疾病死亡的，不能认定为工伤。这是因为疾病死亡与工作无直接因果关系。

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6. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素

职工在战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的意外伤害，不能认定为工伤。这是因为这些因素无法预见和避免，与工作无直接关联。

二、工伤排除标准

1. 工作时间排除

职工在工作时间以外受到的伤害，不合工伤认定条件。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

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2. 工作场所排除

职工在工作场所以外受到的伤害，不合工伤认定条件。工作场所包含公司、工厂、工地等与工作相关的场所。

3. 工作原因排除

职工因个人原因受到的伤害，不合工伤认定条件。这些原因涵家庭纠纷、人际关系等与工作无关的因素。

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4. 犯罪行为排除

职工在犯罪期间受到的伤害，不合工伤认定条件。这是因为犯罪行为与工伤的性质完全不同。

三、总结

工伤认定是对职工在工作中受到伤害的权益保障。理解不能认定工伤的情形和工伤排除标准，有助于咱们正确判断和解决工伤事故。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门理应严格依法行政，保障工伤认定的公平、公正。同时广大职工也要加强法律意识，维护自身合法权益。

全面解读：哪些情况不属于工伤认定范畴及工伤排除标准

在今后的工作中，咱们应该继续完善工伤认定制度，加强对工伤事故的预防，切实保障职工的生命安全和身体健。让我们共同努力，为构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定作出贡献。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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