早退认定工伤
1. 早退情况下员工在上下班途中发生交通事故受伤依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，仍然可认定为工伤。这是因为法律并未明确规定上下班时间必须 strictly 合公司规定的上下班时间。
2. 虽然员工早退属于违表现，但工伤认定主要考虑的是伤害是不是与工作有关而非员工是不是违。 只要合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关情形，如“在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”，即便员工早退，也可认定为工伤。
3. 早退的员工或会面临单位的律处分，因为违反公司规定的上下班时间属于违表现。单位在解决工伤认定的同时也可对员工的违行为实行相应的处罚。
早退认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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