旷工怎么能认定工伤呢
1. 旷工一般不被认定为工伤，因为工伤的定义是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的情况。
2. 以下情况下，旷工可能被认定为工伤：
- 倘使员工在正常的工作时间内，因公司安排的工作需要临时外出途中发生交通事故，即使未按期返回工作岗位也可能依据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。
- 假如员工因工作起因需要加班，但在加班途中发生事故即使未按期回家，也可能被认定为工伤。
3. 以下情况不涵在内：
- 假若员工未经允私自离岗即属于旷工表现，这类情况一般不会认定为工伤。
- 假如员工在非工作时间、非工作场所发生的交通事故，也不会被认定为工伤。
4. 旷工能否认定工伤，需要具体情况具体分析，主要取决于事故发生的时间和地点是不是与工作相关。
旷工怎么能认定工伤呢
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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