1. 旷工后受伤是不是认定工伤需要依照具体情况来判断。依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。若是旷工者在非工作时间和非工作场所受伤，一般不会被认定为工伤。

2. 但是倘若旷工者在工作场所内，因工作原因受伤例如在未请假的情况下加班时受伤，那么其受伤情况有可能被认定为工伤。以下是几个关键因素：

a. 受伤是不是发生在工作场所内；

b. 受伤是不是与工作原因有关；

c. 旷工是否属于严重违反劳动律的表现；

d. 企业规章制度中对旷工的处罚规定。

3. 综合考虑以上因素，旷工后受伤是否认定工伤需要由劳动保障部门依照实际情况实认定。在解决此类难题时，劳动者和企业理应积极配合，提供相关证据，以便得出公正的认定结果。