1. 旷工失明一般不会被认定为工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或职业病。

2. 若旷工期间发生的失明情况要被认定为工伤，需要满足以下条件：

a. 旷工是由于不可抗力因素或紧急情况引起的如突发性疾病。

b. 失明与工作有直接因果关系。

3. 工伤等级的认定往往依照以下步骤实行：

a. 需要实行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》标准实评定。

b. 倘若旷工失明被认定为工伤，按照失明的程度和作用也会被评定为六级至十级伤残不等。

c. 具体等级将按照失明的严重程度、生活自理能力、工作能力等因素综合考虑。

4. 工伤等级认定后，将依据伤残等级享受相应的工伤赔偿待遇，涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。