1. 旷工本身并不能认定为工伤。工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。若员工旷工常常不合工伤认定的条件。

2. 倘若员工在工伤期间因某种原因（如治疗、复等）暂时无法上班却被误认为是旷工而被解除合同，以下情况下仍可能获得工伤赔偿：

- 若是员工的旷工是由于工伤引发的暂时性无法工作，且被误判为旷工，那么他们仍可申请工伤赔偿。

- 工伤职工的工伤保险待遇是依照法律法规规定的，与解除合同的原因无关。

- 具体涵：

- (1) 工伤认定：首先需要通过工伤认定程序，确认员工的伤害或疾病是不是属于工伤。

- (2) 伤残鉴定：按照伤残等级确定赔偿金额。

- (3) 赔偿项目：涵一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。

3. 若旷工被错误地用作解除合同的理由员工可以通过劳动仲裁或法律途径争取本身的权益，需求恢复合同或获得赔偿金。