早退被认定工伤可以推翻吗
早退被认定为工伤的情况，在一定条件下是可被推翻的。以下是几个关键点：
1. 证据充足：假若用人单位可以提供充分的证据证明员工早退不属于正常的上下班时间，且早退表现违反了公司的规章制度，那么工伤认定可能存在被推翻。
2. 非合理时间：倘使早退时间明显超出了正常的工作时间范围且不属于合理上下班时间这可能成为推翻工伤认定的依据。
3. 非必经路线：假若员工早退时选择的路线并非正常的上下班必经路线，这也会作用工伤认定的有效性。
4. 个人责任：若是员工在早退途中因个人起因（如违反交通规则）致使事故，且为主要责任方，工伤认定也可能被推翻。
5. 法律程序：用人单位可以通过法律程序，如申请行政复议或提起行政诉讼，来争取推翻工伤认定。
早退被认定为工伤的情况并非不可改变但需要满足一定的条件和遵循相应的法律程序。
早退被认定工伤可以推翻吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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