没有入职体检能认定工伤吗
1. 依据我国《工伤保险条例》，工伤认定并不完全依于入职体检的结果。即使未有实行入职体检，员工在工作期间因工作起因受到的伤害仍然可申请工伤认定。
2. 工伤认定的关键在于伤害是不是与工作有关。假若员工在入职后因工作起因受到伤害即使未有实行入职体检，也可按照实际情况提交工伤认定申请。
3. 在实际操作中，以下情况可认定工伤：
- 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
- 工作时间前后在工作场所内因工作原因受到的伤害；
- 因工作原因在工作场所外受到的伤害。
4. 假若用人单位未给员工缴纳工伤保险，员工在工伤发生后用人单位仍需遵循《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险待遇责任。
没有入职体检能认定工伤吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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