是否转包怎么认定工伤
1. 在转包情况下工伤认定的基本原则是：无论是不是存在违法转包只要职工在从事业务期间受到事故伤害，合《工伤保险条例》的工伤认定条件，就应该认定为工伤。
2. 具体认定过程如下：
- 确认是不是存在违法转包表现。要是用工单位将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人即可认定为违法转包。
- 判断受伤职工是不是与具备用工主体资格的单位存在劳动关系。即使不存在劳动关系，若职工合《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第三条的情形，也应认定为工伤。
- 依照《工伤保险条例》的相关规定，判断受伤职工是否合工伤认定条件。若是合，则应认定为工伤。
是否转包怎么认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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