态度不好能认定工伤吗
1. 工伤认定主要依据的是工作期间是不是因工作起因受到伤害以及伤害的性质和程度。态度不好本身并不能直接决定工伤的认定。
2. 倘若员工在工作进展中因为态度难题引发了争执或冲突造成受到伤害且这类伤害合工伤认定的条件，那么可以考虑认定为工伤。
3. 以下是部分具体的情况说明：
a. 倘使员工在正常工作中因态度疑惑与他人发生冲突，引起本人受到伤害，且这类伤害合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么可认定为工伤。
b. 假如员工因态度疑问在非工作时间与他人发生争执，致使受到伤害，此类情况一般不会被认定为工伤。
c. 倘使员工因态度疑问引起他人受到伤害那么员工可能需要承担相应的法律责任，但这并不作用其自身工伤的认定。
4. 态度不好并不是工伤认定的直接依据，关键还是要看伤害是不是合工伤认定的条件和规定。
态度不好能认定工伤吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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