怎么不让工人认定工伤
不让工人认定工伤的情况一般涉及以下几个方面：
1. 工人私自离岗：倘若工人在非工作时间或非工作场所私自离岗，且离岗表现并非行工作任务那么受伤一般不会被认定为工伤。
2. 个人起因造成的伤害：倘若工人因个人利益、个人私怨等起因受到伤害，或因个人不致使的事故伤害，这些情况一般不会被认定为工伤。
具体如下：
1. 工人私自离岗期间受伤，因未在工作时间、工作场所内因工作起因受伤，不合工伤认定的基本条件。
2. 工人因个人原因，如违法行为、斗殴等非工作原因造成的伤害，与履行工作职责无直接关联不能认定为工伤。
3. 工人因个人健状况、疾病等原因引发的伤害，而非工作原因引起也不合工伤认定的标准。
4. 工人未依照规定佩安全防护用品引发事故发生，若用人单位能证明伤害是由于工人个人疏忽造成，可能不会被认定为工伤。
5. 工人在非工作场所如上下班途中非本人主要责任交通事故以外的其他情况，也不合工伤认定的条件。
怎么不让工人认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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