工作有过错怎么认定工伤
1. 工作有过错时工伤认定的关键在于判断伤害是不是与工作直接相关。按照《工伤保险条例》即使职工存在过错以下情况下仍可能被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
2. 即使职工存在过错，如违反操作规程，但若伤害是由不可抗力或意外因素引起，仍可能被认定为工伤。
3. 假如职工的过错是故意或重大过失，如故意造成自身伤害，则可能不被认定为工伤。
4. 最认定工伤还需结合具体案例的情况由人力资源和社会保障部门或法院依据法律法规实判断。
工作有过错怎么认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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