工作琐事发生争吵认定工伤
1. 工作琐事发生争吵是不是认定工伤主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定。该条款明确了职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。
2. 在具体案例中，以下情况可能被认定为工伤：
- (1) 争吵发生在工作进展中，且与工作直接相关；
- (2) 争吵引发的伤害是由工作起因直接引起的；
- (3) 争吵并非因个人私怨而是因工作疑问引发的。
3. 倘使争吵是因为个人起因，如私人恩怨、情绪失控等，且伤害不是履行工作职责直接引起的可能无法认定为工伤。认定工伤的关键在于伤害是不是与工作职责有直接关联。
工作琐事发生争吵认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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