用工单位不认定工伤的情况
以下是用工单位不认定工伤的若干情况：
1. 用工单位未在规定时限内申请工伤认定：要是用工单位未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请且未经同意长时限工伤职工或其近亲属、工会组织虽在1年内提出申请，但用工单位拒绝认定。
2. 非法用工关系：如用工单位无营业执照或未经依法登记、备案，或被依法吊销营业执照，引发无法认定劳动关系，从而无法依照《工伤保险条例》认定工伤。
3. 工伤事故发生在非工作时间和场所：例如员工在上下班途中、食堂就餐、宿舍休息等非工作时间或场所发生的意外伤害。
4. 交通事故责任认定不明：在交通事故责任认定不明的情况下，要是用工单位无法提供有效证据证明排除工伤事由可能无法认定工伤。
5. 疾病死亡或猝死：员工在工作时间外突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，一般不认定为工伤。
6. 职业病诊断不明确：要是员工患有疾病但无法明确诊断与工作有关，用工单位可能拒绝认定工伤。
7. 用工单位与员工签订“自愿放弃工伤认定”的协议：此类协议多数情况下无效，但有时仍可能成为用工单位拒绝认定工伤的依据。
用工单位不认定工伤的情况
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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