工伤认定申请：应向人力资源和社会保障部门提交材料
工伤认定申请：应向人力资源和社会保障部门提交材料
随着社会的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。在职场中不发生工伤事故时及时申请工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定的申请流程探讨应向哪个部门提交申请材料以及申请工伤认定时需要留意的相关事项。
一、工伤认定申请部门
1.人力资源和社会保障部门
依照我国相关法律法规，工伤认定申请应向人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）提交。人社部门是负责工伤认定工作的职能部门，具有权威性和专业性。劳动者在发生工伤事故后，应尽快向所在地的县级或市级人社部门提出工伤认定申请。
2.申请误工费、电话费、面费等补偿部门
在工伤认定期间，劳动者可能需要提交误工费、电话费、面费等费用。这些费用一般由用人单位承担。假采用人单位拒绝支付，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
3.申请律师协助部门
在工伤认定期间劳动者如有需要，能够向律师寻求法律援助。律师协助部门能够是、法律援助机构等。劳动者能够依据自身情况选择合适的律师提供法律咨询和代理服务。
二、工伤认定申请流程
1.提交工伤认定申请
劳动者在发生工伤事故后，应尽快向所在地的县级或市级人社部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料；
（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；
（4）事故现场照片、视频等证明材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2.人社部门审查
人社部门收到工伤认定申请后，将对提交的材料实审查。审查内容涵：
（1）申请材料是不是齐全；
（2）申请材料是不是合法定形式；
（3）工伤事故是不是合工伤认定的条件。
3.作出工伤认定决定
经过审查，人社部门将按照审查结果作出工伤认定决定。对合工伤认定条件的，人社部门将认定工伤，并通知劳动者和用人单位；对于不合工伤认定条件的，人社部门将不予认定工伤，并告知劳动者和用人单位。
4.申请行政复议或诉讼
劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向作出决定的人社部门申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
三、工伤认定申请关注事项
1.及时申请工伤认定
劳动者在发生工伤事故后，应尽快向人社部门申请工伤认定。及时申请有利于保障劳动者的合法权益，避免因错过申请期限而造成无法认定工伤。
2.充分准备申请材料
劳动者在申请工伤认定时，应充分准备相关材料，保证材料齐全、真实、有效。这有助于升级工伤认定的成功率。
3.关注申请期限
依据我国法律法规，工伤认定申请期限为事故发生之日起1年内。劳动者在申请工伤认定时，应确信在法定期限内提交申请。
4.寻求律师协助
在工伤认定进展中，劳动者如有需要，可向律师寻求法律援助。律师的专业指导有助于劳动者更好地维护自身合法权益。
工伤认定申请应向人力资源和社会保障部门提交。劳动者在发生工伤事故后应及时申请工伤认定，充分准备申请材料，留意申请期限，并在必要时寻求律师协助。通过合法途径维护自身权益，让工伤劳动者得到应有的关爱和保障。
工伤认定申请：应向人力资源和社会保障部门提交材料
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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