工伤认定期间遭遇非法辞退：员工权益保护与应对策略解析
工伤认定期间遭遇非法辞退：员工权益保护与应对策略解析
一、引言
在我国，工伤认定期间的员工享有特殊的劳动保护，但在实际工作中，部分企业为了规避责任，有可能在员工申请工伤认定期间非法辞退员工。本文将围绕工伤认定期间遭遇非法辞退的现象探讨员工的权益保护及应对策略。
二、工伤认定期间遭遇非法辞退的现象及起因
1. 现象
（1）申请工伤认定期间被辞退：员工在申请工伤认定期间，企业以各种理由将其辞退。
（2）申请工伤认定期间被降薪或调岗：企业对申请工伤认定的员工实行降薪或调岗以减轻企业的负担。
2. 起因
（1）企业利益驱动：部分企业为了减低成本，规避法律责任，选择在工伤认定期间非法辞退员工。
（2）法律意识淡薄：部分企业对劳动法律法规缺乏理解误认为在工伤认定期间辞退员工是合法表现。
（3）监管不到位：劳动监察部门对企业的监管力度不足，引发部分企业敢于冒险非法辞退员工。
三、工伤认定期间遭遇非法辞退的权益保护
1. 法律依据
（1）我国《劳动合同法》规定，劳动者依法参加社会保险，享受社会保险待遇。企业不得因劳动者参加社会保险而减低其工资、解除或是说止劳动合同。
（2）我国《工伤保险条例》规定，工伤认定期间的劳动者企业不得解除劳动合同。
2. 途径
（1）劳动仲裁：员工可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认非法辞退行为无效，并请求赔偿。
（2）劳动监察：员工可向所在地的劳动监察部门投诉需求对其实行调查。
（3）诉讼：如仲裁不支持员工的诉求，员工可向人民法院提起诉讼。
四、工伤认定期间遭遇非法辞退的应对策略
1. 及时收集证据
员工在申请工伤认定期间，要注重收集以下证据：
（1）劳动合同：证明双方存在劳动关系。
（2）工资条：证明工资待遇。
（3）工作记录：证明工作内容和工作时间。
（4）同事证言：证明员工的工伤情况。
2. 依法
员工在遭遇非法辞退后，要勇敢地依法 维护本身的合法权益。
3. 寻求专业帮助
员工在 进展中，可寻求专业律师的帮助，以升级胜诉的可能性。
五、结论
工伤认定期间遭遇非法辞退，是对员工权益的严重侵犯。员工应该提升法律意识，积极维护本人的合法权益。同时劳动监察部门应加强对企业的监管严打击非法辞退行为，切实保障员工权益。
在此进展中员工要注重证据收集，依法 ，寻求专业帮助，以应对非法辞退带来的风险。只有全社会共同关注和努力，才能让工伤认定期间的员工得到应有的尊重和保障，为构建和谐劳动关系作出贡献。
工伤认定期间遭遇非法辞退：员工权益保护与应对策略解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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