工伤认定申请办理步骤详解
工伤认定申请办理步骤详解
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将结合相关法律法规，对工伤认定申请办理的步骤实行详细解读为广大职工和企业提供参考。
二、工伤认定申请办理步骤
1. 事故报告
（1）职工发生事故伤害后，用人单位理应立即向所在地的人力资源和社会保障部门报告，并提供以下材料：
- 事故报告表；
- 职工身份证复印件；
- 用人单位营业执照复印件；
- 事故现场照片及有关证明材料。
（2）用人单位未在规定时限内报告的，职工本人或是说其近亲属、工会组织可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 受理工伤认定申请
（1）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是受理的决定。
（2）有以下情形之一的，不予受理：
- 不属于本行政区域内的人力资源和社会保障部门管辖；
- 申请人不是职工本人或其近亲属、工会组织；
- 申请材料不齐全或不合法定形式。
3. 受理后调查核实
（1）人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，应该对事故情况实行调查核实。
（2）调查核实主要包含以下内容：
- 事故发生的时间、地点、起因、经过；
- 职工受到的伤害程度；
- 事故现场有关人员的证言、证物；
- 用人单位提供的有关材料。
4. 提交工伤认定申请材料
（1）职工或其近亲属、工会组织在提交工伤认定申请时，应该提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 职工身份证复印件；
- 用人单位营业执照复印件；
- 事故报告表；
- 职工受到的伤害程度鉴定意见书；
- 事故现场照片及有关证明材料；
- 用人单位与职工签订的劳动合同或是说其他证明职工身份的材料。
（2）人力资源和社会保障部门理应在收到全部材料之日起15日内作出工伤认定的决定。
5. 工伤认定决定
（1）人力资源和社会保障部门按照调查核实的情况，对工伤认定申请实行审查，作出是不是属于工伤的决定。
（2）有以下情形之一的认定为工伤：
- 职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；
- 职工在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
- 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（3）有以下情形之一的，不认定为工伤：
- 职工因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；
- 职工因自杀、自残等非因工作起因伤亡的；
- 职工因醉酒或是说吸引发伤亡的。
6. 送达工伤认定决定
（1）人力资源和社会保障部门应该在作出工伤认定决定之日起5日内将决定送达职工或其近亲属、用人单位和工会组织。
（2）送达办法可选用直接送达、邮寄送达、委托送达等方法。
7. 复议与诉讼
（1）对人力资源和社会保障部门的工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复议。
（2）对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
三、结语
工伤认定申请办理是维护职工合法权益的要紧环节，广大职工和企业应该充分理解工伤认定的程序和相关规定，依法维护自身权益。本文对工伤认定申请办理步骤实了详细解读，期待对大家有所帮助。在实际操作进展中，还需结合具体情况，遵循法律法规，确信工伤认定工作的顺利实行。
工伤认定申请办理步骤详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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