工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际工作中多人对“申请认定工伤由谁来申请”这个疑惑存在疑惑。本文将围绕工伤认定的申请主体、流程及责任主体实行详细解析帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
按照《工伤保险条例》的规定职工本人是工伤认定申请的主体之一。当职工在工作中发生事故伤害或是说患职业病时,可自行向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位是工伤认定申请的另一主体。当职工发生事故伤害或患职业病时用人单位有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位未在规定期限内提出申请,职工本人可在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在职工本人因伤情严重无法自行申请工伤认定的情况下,其近亲属或其他代理人可以代为提出工伤认定申请。
申请工伤认定需要准备以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤职工的身份证复印件;
(3)医疗机构出具的受伤职工的伤情诊断证明;
(4)劳动合同或是说其他证明职工与用人单位关系的材料;
(5)其他与工伤认定有关的材料。
申请人将准备好的材料提交至社会保险行政部门,并填写《工伤认定申请表》。
社会保险行政部门在收到申请材料后,应该在15日内作出受理或不予受理的决定。对受理的申请,社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定的决定。
申请人对工伤认定决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门理应在15日内对异议实行复查并作出复查决定。
申请人对复查决定不服的可以在收到复查决定书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或直接向人民法院提起诉讼。
用人单位在工伤认定申请进展中承担以下责任:
(1)及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请;
(2)协助社会保险行政部门调查核实工伤情况;
(3)为职工提供必要的医疗救治和复条件;
(4)依照工伤认定的决定支付工伤保险待遇。
社会保险行政部门在工伤认定申请进展中承担以下责任:
(1)依法受理和审查工伤认定申请;
(2)及时作出工伤认定决定;
(3)对工伤认定决定实复查;
(4)对工伤认定中的违法表现实行查处。
申请认定工伤由谁来申请,明确了责任主体和流程,有助于维护职工的合法权益。在实际操作中,职工、用人单位和社会保险行政部门应各司其职,共同推动工伤认定工作的顺利实。只有依法依规实行工伤认定,才能让职工在遭受工伤时得到及时、公正的待遇,为构建和谐劳动关系、维护发挥积极作用。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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