在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的关键措对工伤认定的准确性至关要紧。在工伤认定期间常常出现的一个关键疑问就是“申请认定工伤由谁举证”。本文旨在探讨法律规定、法院审理中的举证责任及申请主体以期为广大劳动者和相关从业者提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度中的核心环节关系到职工的切身利益。在工伤认定期间举证责任的分配直接作用着工伤认定的结果。那么申请认定工伤由谁举证呢？本文将从法律规定、法院审理中的举证责任及申请主体三个方面实行探讨以期为应对这一疑问提供思路。

二、法律规定

1.申请认定工伤由谁举证呢？

依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或患职业病所在单位应该自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在工伤认定申请期间，所在单位理应承担举证责任，提供相关证据材料。

2.工伤认定由谁来举证？

在工伤认定期间，除了所在单位需要承担举证责任外，职工本人及其近亲属也有权提出工伤认定申请。依照《工伤保险条例》第十八条的规定，职工或其近亲属、工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这类情况下，职工及其近亲属、工会组织也需要承担相应的举证责任，提供相关证据材料。

三、法院审理中的举证责任

1.申请认定工伤由谁举证呢法院？

在工伤认定案件中，法院在审理期间，会依据《人民民事诉讼法》的相关规定，对当事人的举证责任实审查。依据《民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对本身提出的主张，有责任提供证据。 在工伤认定案件中，无论是所在单位还是职工及其近亲属、工会组织，都需要在法庭上提供相关证据，以证明工伤的事实。

2.工伤认定法律规定中的举证责任怎样去分配？

在工伤认定的法律规定中，举证责任的分配遵循“谁主张，谁举证”的原则。也就是说，在工伤认定案件中，当事人提出的主张，需要由其本身提供证据来支持。例如，职工主张自身是在工作进展中受到伤害，那么就需要提供相关证据，如事故现场照片、同事证言等。所在单位主张职工不属于工伤，也需要提供相应的证据，如工作规章制度、工作安排等。

四、申请主体

1.工伤认定谁来申请？

依据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定的申请主体涵所在单位、职工本人及其近亲属、工会组织。在实际操作中，所在单位作为职工的雇主，有义务在职工发生事故伤害或患职业病时，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工本人及其近亲属、工会组织在所在单位未及时申请的情况下，也有权提出工伤认定申请。

2.申请认定工伤的主体有何需求？

依据《工伤保险条例》第十七条的规定，申请工伤认定的主体应该具备以下条件：一是职工本人或是说其近亲属；二是所在单位；三是工会组织。其中，职工本人或其近亲属作为申请主体，应该具备完全民事表现能力；所在单位作为申请主体应该具备法人资格；工会组织作为申请主体，理应依法成立。

五、结论

申请认定工伤的举证责任及申请主体在我国法律规定中有着明确的划分。在实际操作中，所在单位、职工本人及其近亲属、工会组织都应该承担相应的举证责任，保障工伤认定的准确性。同时法院在审理工伤认定案件时，也会依据法律规定对当事人的举证责任实行审查。理解这些法律规定和审理原则，对维护职工权益具有要紧意义。