工伤认定申请：谁可提出、流程详解与必备材料指南
工伤认定申请：谁可提出、流程详解与必备材料指南
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对遭受工伤的职工而言及时、准确地提出工伤认定申请至关关键。那么工伤认定申请究竟由谁去申请，向哪个部门申请，申请书谁来写工伤认定申请是单位申请还是个人申请？本文将为您详细解答这些难题。
二、工伤认定申请主体
1. 谁可提出工伤认定申请
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请的主体涵：
（1）受伤职工本人：职工在发生工伤事故后可自行向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）受伤职工的近亲属：职工因工伤死亡，其近亲属可代为提出工伤认定申请。
（3）受伤职工所在单位：单位在职工发生工伤事故后，应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位未在规定期限内提出申请，职工或其近亲属可在1年内提出。
2. 工伤认定申请是单位申请还是个人申请
工伤认定申请既可是单位申请，也可以是个人申请。单位申请是指受伤职工所在单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；个人申请是指受伤职工或是说其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定申请流程
1. 提交工伤认定申请
工伤认定申请理应向所在地的社会保险行政部门提出。申请人应该提交以下材料：
（1）工伤认定申请表：申请表理应包含受伤职工的基本情况、受伤经过、工伤认定申请事项等内容。
（2）受伤职工的身份证、劳动合同或其他能证明双方劳动关系的相关材料。
（3）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或职业病诊断证明书（复印件）。
（4）单位提供的工伤事故调查报告或工伤认定所需的其他材料。
2. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查。合条件的，予以受理；不合条件的，不予受理并书面通知申请人。
3. 调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实行调查核实。调查核实期间，能够需求单位提供相关证据材料，也可向有关单位和个人理解情况。
4. 认定与决定
社会保险行政部门依据调查核实的情况应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该自决定生效之日起20日内将工伤认定决定书送达申请人；不认定为工伤的，应该书面通知申请人。
5. 申请行政复议或行政诉讼
申请人对工伤认定决定不服的可自收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，对行政复议决定不服的，能够依法向人民法院提起行政诉讼。
四、工伤认定申请必备材料
1. 工伤认定申请表
2. 受伤职工的身份证、劳动合同或其他能证明双方劳动关系的相关材料
3. 医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或职业病诊断证明书（复印件）
4. 单位提供的工伤事故调查报告或是说工伤认定所需的其他材料
五、结语
工伤认定申请是保障职工合法权益的要紧途径。理解工伤认定申请的主体、流程和必备材料，有助于职工在发生工伤事故后及时提出申请维护自身合法权益。同时单位也理应履行法定义务及时为受伤职工提出工伤认定申请，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定申请：谁可提出、流程详解与必备材料指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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