工伤认定申请中举证责任归属探究

工伤认定申请中举证责任归属探究

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到职业伤害的职工而言工伤认定的结果直接关系到其后续的治疗、复及经济补偿。工伤认定申请中的举证责任归属难题一直是司法实践中的难点和热点。本文旨在探讨工伤认定申请中的举证责任归属分析现行法律、法规及司法实践中的相关规定以期为工伤认定申请中的举证责任分配提供有益的参考。

工伤认定申请中举证责任的分配对保障职工合法权益具有关键意义。在实际操作中举证责任的归属往往成为争议的点。本文将从工伤认定申请的举证责任归属出发，分析现行法律、法规及司法实践中的相关规定，探讨怎样合理分配举证责任，以实现公平正义，维护职工合法权益。

一、申请认定工伤由谁举证责任

（一）工伤认定的基本概念

工伤认定是指依法对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病实认定，确认其伤害或是说疾病是不是属于工伤。工伤认定的基本目的是保障职工的合法权益，为受到职业伤害的职工提供相应的治疗、复及经济补偿。

（二）举证责任归属

在工伤认定申请中，申请认定工伤的职工理应承担举证责任。这是因为职工作为工伤认定的申请人，有责任证明本人在工作中受到了伤害或是说患上了职业病，以及伤害或疾病与工作之间存在因果关系。

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二、申请工伤认定由谁申请

（一）申请工伤认定的主体

依据我国相关法律法规，申请工伤认定的主体主要是受到职业伤害或患职业病的职工。职工的近亲属、用人单位或工会组织也可以作为申请人，代表职工提出工伤认定申请。

（二）申请工伤认定的程序

申请工伤认定应遵循以下程序：职工或是说其近亲属、用人单位、工会组织向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门对申请材料实行审核，对合条件的申请予以受理； 社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，作出是不是认定为工伤的决定。

三、工伤认定申请应由谁来提出

（一）工伤认定申请的提出主体

工伤认定申请应由受到职业伤害或是说患职业病的职工本人、其近亲属、用人单位或是说工会组织提出。在实际操作中，职工本人往往因伤情严重无法亲自提出申请，此时可由其近亲属或所在单位代为提出。

（二）工伤认定申请的时限

依据我国相关法律法规，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内提出。若因特殊情况无法在规定时限内提出，经社会保险行政部门同意，可以适当长。逾期提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理。

四、工伤认定由谁来举证

（一）工伤认定中的举证责任分配

在工伤认定申请中，职工应该承担举证责任，证明本人在工作中受到了伤害或是说患上了职业病，以及伤害或疾病与工作之间存在因果关系。用人单位对职工的工伤认定申请有异议的，理应提供相关证据，以证明职工的伤害或疾病与工作无关。

（二）工伤认定中的证据种类

工伤认定中的证据主要包含：工作场所的事故调查报告、医疗机构出具的伤情诊断证明、工作合同、工资支付证明等。职工在申请工伤认定时应尽量提供详尽的证据材料，以支持本身的主张。

五、工伤认定由谁承担举证责任

（一）工伤认定中的举证责任分配原则

在工伤认定申请中，举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则。即职工主张工伤认定的应该承担举证责任；用人单位对职工的工伤认定申请有异议的应该提供证据，证明职工的伤害或疾病与工作无关。

（二）工伤认定中举证责任的转移

在工伤认定进展中若是职工提供的证据不足以证明其伤害或疾病与工作之间存在因果关系，而用人单位也无法证明职工的伤害或疾病与工作无关，此时举证责任可能存在转移至用人单位。用人单位若不能提供证据证明职工的伤害或疾病与工作无关，将承担不利的后续影响。

工伤认定申请中的举证责任归属难题，关系到职工合法权益的保障。在工伤认定申请中，职工理应承担举证责任，证明自身在工作中受到了伤害或是说患上了职业病。同时用人单位在特定情况下也需承担举证责任。合理分配举证责任，有助于实现公平正义，维护职工合法权益。在实际操作中，应遵循相关法律法规，保障工伤认定申请的顺利实。