在现代社会职业安全与健越来越受到人们的关注。当不发生员工在工作中受伤时工伤认定申请成为了维护劳动者权益的必不可少环节。工伤认定不仅关系到受伤员工的医疗救治和经济补偿更是对其权益的保障。工伤认定申请流程中谁有权提交申请向谁申请以及怎样去实申请常常成为困扰劳动者的疑问。本文将为您详细解答这些疑惑，帮助您理解工伤认定申请的全过程。

一、工伤认定申请概述

工伤认定是指对在工作中发生的意外伤害或是说职业病实认定，确认其是不是属于工伤的表现。在我国，工伤认定申请流程明确规定了申请的主体、程序和相关部门。理解这些规定，对维护自身权益具有关键意义。

以下，咱们将分别从“申请工伤认定由谁申请的”，“工伤认定申请谁去申请”“工伤向谁申请认定”，“申请工伤认定到哪个部门”，“工伤认定申请书由谁来申请”五个方面实行详细解答。

二、申请工伤认定由谁申请的

工伤认定申请多数情况下由受伤员工或其近亲属提出。依照我国《工伤保险条例》规定，受伤员工在事故发生后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。假使受伤员工因特殊情况无法提出申请，其近亲属可以在3个月内代为提出。

具体解答：

1. 受伤员工：作为工伤事故的当事人受伤员工有权在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。这有助于确信工伤认定申请的及时性和准确性。

2. 近亲属：假使受伤员工因特殊情况无法提出申请，如昏迷、丧失民事表现能力等，其近亲属（配偶、子女、母等）可以在3个月内代为提出工伤认定申请。这有助于保障受伤员工的合法权益。

三、工伤认定申请谁去申请

工伤认定申请由受伤员工或其近亲属向所在单位提出。在实际操作中，受伤员工可亲自提出申请，也可委托他人代为申请。

具体解答：

1. 受伤员工：受伤员工可亲自到所在单位的人力资源部门或安全管理部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关证明材料，如事故报告、医疗证明等。

2. 委托他人：若是受伤员工因身体起因或其他特殊情况无法亲自提出申请，可委托他人代为申请。委托他人时，需要提供授权委托书和被委托人的身份证件。

四、工伤向谁申请认定

工伤认定申请向所在单位提出。单位在收到申请后，理应在15日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

具体解答：

1. 所在单位：受伤员工向所在单位提出工伤认定申请单位在收到申请后，应该在15日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门：所在地的社会保险行政部门是工伤认定的法定部门，负责对工伤认定申请实审核和认定。单位在收到员工的工伤认定申请后，应及时向社会保险行政部门提交相关材料。

五、申请工伤认定到哪个部门

申请工伤认定到所在地的社会保险行政部门。在我国，各级社会保险行政部门负责工伤认定的具体工作。

具体解答：

1. 县级以上社会保险行政部门：受伤员工所在单位向所在地的县级或以上社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，应该及时实行审核和认定。

2. 受理部门：社会保险行政部门设立工伤认定受理部门，专门负责工伤认定申请的受理、审核和认定工作。受伤员工或其近亲属在提交工伤认定申请时，应该向受理部门提交相关证明材料。

六、工伤认定申请书由谁来申请

工伤认定申请书由受伤员工或是说其近亲属填写并提交。在实际操作中，受伤员工可以亲自填写申请书，也能够委托他人代为填写和提交。

具体解答：

1. 受伤员工：受伤员工在事故发生后，可亲自填写工伤认定申请书，并提交给所在单位。在填写申请书时，需要详细描述事故经过、伤害情况等信息。

2. 近亲属：假如受伤员工因特殊情况无法亲自填写申请书，其近亲属能够代为填写。在填写申请书时，需要提供受伤员工的身份证件、事故报告、医疗证明等相关材料。

熟悉工伤认定申请流程和相关规定，对于维护劳动者权益具有要紧意义。当不发生工伤时，劳动者理应及时提出工伤认定申请，保证自身合法权益得到保障。同时单位和社会保险行政部门也理应依法履行职责，为劳动者提供及时、准确的工伤认定服务。