申请认定工伤是哪个部门负责：工伤认定申请部门及申请主体详解

在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度，关乎职工的合法权益。本文将详细解析申请认定工伤的部门、工伤认定申请主体以及工伤认定的具体流程，帮助大家更好地理解这一政策。

一、申请认定工伤是哪个部门负责

工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门负责。依据《工伤保险条例》的规定，我国各级人力资源和社会保障部门设立工伤认定机构，具体承担工伤认定的日常工作。在实际操作中，工伤认定工作往往由以下部门负责：

1. 县级以上人力资源和社会保障部门：负责本行政区域内的工伤认定工作。

2. 行业管理部门：对特定行业或是说领域的工伤认定如煤矿、建筑、交通等，由相应的行业管理部门负责。

3. 社会保险经办机构：负责工伤认定申请的受理、审核、赔偿等工作。

二、申请工伤认定找哪个部门

1. 单位申请：单位作为工伤认定的申请主体应向所在地的县级以上人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：职工本人或是说其直系亲属、工会组织等，在单位未按期提出工伤认定申请的情况下，可向所在地的县级以上人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定申请由谁申请

1. 单位申请：依照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内向所在地的县级以上人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：职工本人或其直系亲属、工会组织等，在单位未按期提出工伤认定申请的情况下，可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向所在地的县级以上人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

四、工伤认定申请是单位申请还是个人申请

工伤认定申请既可以由单位提出，也可由个人提出。在正常情况下，单位作为工伤认定的申请主体应在法定期限内提出工伤认定申请。但在单位未按期提出申请的情况下，职工本人或是说其直系亲属、工会组织等有权提出工伤认定申请。

五、工伤认定应由什么部门实行认定

工伤认定工作应由人力资源和社会保障部门实认定。具体对于，以下部门负责工伤认定的不同环节：

1. 县级以上人力资源和社会保障部门：负责受理、审核工伤认定申请，作出工伤认定决定。

2. 社会保险经办机构：负责工伤认定决定的实，涵赔偿、复、安置等工作。

3. 行业管理部门：对特定行业或领域的工伤认定，如煤矿、建筑、交通等，由相应的行业管理部门参与认定。

申请认定工伤是人力资源和社会保障部门负责的一项关键工作。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后单位应在法定期限内提出工伤认定申请。在单位未按期申请的情况下，职工本人或其直系亲属、工会组织等有权提出申请。工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责保障职工的合法权益得到保障。

（本文为示例性文章实际字数约为1500字。如需更多内容，可在各个部分实展和细化，如工伤认定的具体流程、工伤赔偿标准等。）