# 工伤认定申请的期限须要及详细流程解析

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定申请的期限请求及详细流程，对职工在遭受工伤时及时维护自身权益具有关键意义。本文将围绕工伤认定申请的期限请求、详细流程以及相关留意事项展开解析。

## 一、工伤认定申请的期限须要

### 1. 申请工伤认定的有效期

依照我国《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定的有效期为1年。自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。超过这个期限，职工将无法申请工伤认定。

### 2. 申请工伤认定的时效

申请工伤认定的时效是指职工在事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起，向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请的时间限制。依照《工伤保险条例》的规定，职工应该自事故伤害发生之日起30日内，向单位提出工伤认定申请。单位应该在收到职工的申请之日起15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 期限需求的具体规定

（1）职工因工作起因受到事故伤害应该在事故伤害发生之日起30日内向单位提出工伤认定申请。

（2）单位应该在收到职工的工伤认定申请之日起15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 二、工伤认定申请的详细流程

### 1. 准备材料

职工在申请工伤认定时，需要准备以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）职工的身份证明。

（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明。

（4）医疗机构出具的受伤或是说职业病诊断证明。

（5）单位对事故伤害的说明。

（6）其他有关材料。

### 2. 提交申请

职工将准备好的材料提交给单位，单位在收到材料之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 受理与审查

社会保险行政部门收到单位提交的工伤认定申请后应该对申请材料实审查。合受理条件的，予以受理；不合受理条件的，不予受理并告知理由。

### 4. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应对事故伤害情况实调查核实。必要时，能够委托相关机构实行技术鉴定。

### 5. 作出决定

社会保险行政部门在调查核实的基础上，按照《工伤保险条例》的规定，作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，应该自作出决定之日起15日内，向单位送达工伤认定决定书；不认定为工伤的应该自作出决定之日起15日内向单位送达不予认定工伤决定书。

### 6. 申请复议

单位或是说职工对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向社会保险行政部门申请复议。社会保险行政部门理应自收到复议申请之日起15日内作出复议决定。

### 7. 申请仲裁或诉讼

单位或是说职工对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内，向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

## 三、关注事项

1. 职工在申请工伤认定时要保证材料的真实、完整、准确。

2. 单位应该积极配合职工实工伤认定申请，不得拒绝或是说阻挠。

3. 职工在申请工伤认定期间要留意保护本人的合法权益，避免因过期或不合条件而无法认定工伤。

4. 社会保险行政部门在办理工伤认定进展中，要依法行政，公正、公平、公开。

熟悉工伤认定工伤的期限请求及详细流程对职工在遭受工伤时及时维护自身权益具有要紧意义。期望本文能够为广大职工提供参考，助力工伤认定工作的顺利实行。