工伤认定期间遭遇单位非法辞退如何应对与
工伤认定期间遭遇单位非法辞退怎么样应对与
在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤认定期间部分单位有可能因担心承担工伤赔偿责任而采纳非法手辞退员工。本文将针对工伤认定期间遭遇单位非法辞退的情况为您提供应对策略和 途径。
一、工伤认定期间单位非法辞退的常见情况
1. 以员工违反公司规章制度为由辞退。在工伤认定期间单位可能存在找出各种理由如员工违反公司规章制度以此为由辞退员工。
2. 以员工不胜任工作为由辞退。单位可能存在声称员工不胜任工作以此为由在工伤认定期间辞退员工。
3. 以劳动合同到期为由辞退。在工伤认定期间，单位可能存在以劳动合同到期为由，不再与员工续签劳动合同。
4. 以员工自愿离职为由辞退。单位可能存在诱导员工签订自愿离职协议，以此逃避工伤赔偿责任。
二、工伤认定期间遭遇单位非法辞退的应对策略
1. 保持冷静，收集证据。在遭遇单位非法辞退时，员工应保持冷静及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等，以证明自身被非法辞退。
2. 向单位提出书面 。员工可以书面形式向单位提出 ，请求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。
3. 向劳动监察部门投诉。员工可以依法向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位实调查。
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以在法定时限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认单位非法辞退表现，恢复劳动关系。
三、工伤认定期间遭遇单位非法辞退的 途径
1. 劳动仲裁。劳动仲裁是应对劳动争议的必不可少途径。员工在遭遇单位非法辞退后可在法定时限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求确认单位非法辞退表现，恢复劳动关系。
2. 劳动诉讼。若是劳动仲裁不支持员工的请求，员工可在法定时限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本身的合法权益。
3. 法律援助。在 进展中，员工可寻求法律援助，向律师咨询相关法律法规，为本身争取合法权益。
4. 媒体曝光。假使单位非法辞退表现严重，员工可通过媒体曝光，引起社会关注，从而推动疑惑的应对。
四、工伤认定期间遭遇单位非法辞退应关注的疑问
1. 及时申请工伤认定。在遭遇单位非法辞退后员工应尽快向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以保证本身的合法权益不受损害。
2. 关注诉讼时效。在 期间员工要关注诉讼时效，以免超过法定时限，致使权益受损。
3. 合理 。在 进展中，员工要合理 ，遵守法律法规，不要采用过激行为，以免给本身带来不必要的麻烦。
工伤认定期间遭遇单位非法辞退，员工应保持冷静，收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。同时各级劳动保障部门也应加大对非法辞退行为的查处力度，切实保障职工的合法权益。
工伤认定期间遭遇单位非法辞退如何应对与
编辑：2024工伤-合作伙伴
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