申请认定工伤期间单位辞退怎么赔偿：工伤认定期间被辞退员工赔偿疑问解析

随着社会的发展劳动者的权益保护日益受到重视。在实际工作中工伤事故仍然难以避免。在申请工伤认定期间部分用人单位可能存在采纳辞退员工的手以期逃避法律责任。那么申请认定工伤期间单位辞退员工应怎么样赔偿呢？本文将围绕这一疑问实行深入解析。

一、工伤认定期间被辞退员工赔偿的法律依据

1. 《劳动合同法》

《劳动合同法》第四十六条规定用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿。同时用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位理应继续履行；用人单位拒绝继续履行的，理应依照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。

2. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，在工伤认定期间用人单位不得解除劳动合同。第二十二条规定，职工在工伤认定期间被辞退的，用人单位理应支付劳动者一次性赔偿。

3. 《劳动法》

《劳动法》第二十五条规定，劳动者在工伤认定期间，用人单位不得解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的应该支付劳动者经济补偿。

二、工伤认定期间被辞退员工的赔偿标准

1. 经济补偿

按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 一次性赔偿

依照《工伤保险条例》第二十二条规定，职工在工伤认定期间被辞退的，用人单位理应支付劳动者一次性赔偿。一次性赔偿的标准为：劳动者在本单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的赔偿金但更高不得超过劳动者十二个月的工资。

3. 二倍经济补偿金

按照《劳动合同法》第四十六条，用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行；用人单位拒绝继续履行的，应该依照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。

三、工伤认定期间被辞退员工的 途径

1. 协商解决

劳动者在工伤认定期间被辞退，可先与用人单位实协商，争取达成一致意见。假利用人单位同意支付赔偿金，劳动者可以请求用人单位出具书面协议，明确赔偿金额和支付途径。

2. 劳动仲裁

倘若协商不成劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规，对双方的争议实行审理，并作出裁决。

3. 劳动诉讼

倘若劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理，维护劳动者的合法权益。

四、案例分析

以某公司员工小王为例，小王在工作中不受伤，申请工伤认定期间，公司以其不能胜任工作为由将其辞退。小王在理解相关法律法规后向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要公司支付经济补偿、一次性赔偿和二倍经济补偿金。经过审理，劳动仲裁委员会认为公司违反了相关法律法规，支持了小王的诉求，裁决公司支付相应赔偿。

五、结论

工伤认定期间用人单位不得解除劳动合同。一旦发生辞退员工的情况，劳动者理应依法 ，需求用人单位支付相应的赔偿。同时用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

本文以工伤认定期间单位辞退员工赔偿疑问为切入点，分析了相关法律法规、赔偿标准、 途径和案例分析，旨在为广大劳动者提供有益的参考。在实际工作中，劳动者应该增强法律意识，维护自身合法权益。同时用人单位也应该依法行事，切实履行社会责任。