在我国的劳动法律法规中，工伤认定的权益保护是至关必不可少的一环。现实中，部分单位在工伤认定期间，为了规避责任，竟然采纳非法手辞退工伤员工，引发了一系列社会关注的风波。本文将以一个工伤员工的真实经历为线索，探讨工伤认定期间遭遇单位非法辞退的困境以及应对策略。

近年来工伤认定期间遭遇单位非法辞退的屡见不，这不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了企业的社会形象。工伤员工在认定期间面临着身心双重压力，一方面要应对工伤带来的痛苦，另一方面要应对单位的不公正对待。本文将通过以下案例，揭示工伤认定期间遭遇单位非法辞退的真相。

工伤认定期间被单位非法辞退，员工理应怎么样 ，争取应得的赔偿呢？

员工可以请求单位支付经济补偿。按照《劳动合同法》规定，单位在解除劳动合同关系时，应该向员工支付经济补偿。工伤员工在认定期间被辞退，单位同样需要支付经济补偿。

员工可需求单位支付赔偿金。若是单位在工伤认定期间非法辞退员工，员工可以需求单位支付赔偿金。赔偿金额为经济补偿的两倍。

员工还可请求单位支付工伤待遇。在工伤认定期间，员工仍有权享受工伤待遇，包含医疗费、误工费、护理费等。

工伤认定期间被单位非法辞退员工理应怎样应对呢？

员工理应保持冷静及时收集证据。包含劳动合同、工资条、医疗证明等，以便在仲裁或诉讼中为自身辩护。

员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据投诉情况展开调查，维护员工的合法权益。

员工可寻求专业律师的帮助。律师会依据实际情况为员工提供法律建议，协助员工 。

工伤认定期间被单位非法辞退，员工是不是有权获得赔偿？

答案是肯定的。按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定工伤员工在认定期间被单位非法辞退，有权需求单位支付经济补偿、赔偿金以及工伤待遇。

假如单位拒绝支付赔偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼依法维护自身的权益。

工伤认定期间被公司非法辞退，员工理应怎样去应对？

员工应该明确本人的权益，知道本身在工伤认定期间享有何种待遇和赔偿。

员工应该寻求法律援助，熟悉相关法律法规，为本人争取权益。

员工理应积极参与劳动仲裁或诉讼，依法 。在仲裁或诉讼进展中，员工可请求单位提供相关证据证明其辞退表现的合法性。倘若单位无法提供合法证据，员工将有权获得赔偿。

工伤认定期间遭遇单位非法辞退员工理应勇敢 ，为自身争取应有的权益。同时我国和社会各界也应关注此类，加大对非法辞退表现的惩处力度，维护劳动者的合法权益。