公交司机上班期间受伤申请工伤：工伤认定与赔偿流程指南

公交司机上班期间受伤申请工伤：工伤认定与赔偿流程指南

公交司机上班期间受伤申请工伤：工伤认定与赔偿流程指南

在我国工伤事故的应对与赔偿有着严格的规定。作为高风险职业之一的公交司机上班期间受伤的情况时有发生。本文将围绕公交司机上班期间受伤申请工伤的相关疑惑为您详细介绍工伤认定与赔偿流程帮助您更好地维护自身的合法权益。

一、公交司机上班期间受伤申请工伤认定

1. 工伤认定的概念

工伤认定是指对在工作中发生的伤害、疾病等事故实定性以确定是不是属于工伤。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益保障工伤职工得到及时、合理的救治和赔偿。

2. 工伤认定的条件

按照《工伤保险条例》公交司机上班期间受伤申请工伤认定需满足以下条件：

（1）受伤发生在工作时间和工作场所内；

（2）受伤起因是工作起因；

（3）受伤程度达到轻伤及以上。

3. 工伤认定程序

（1）提交工伤认定申请：公交司机在上班期间受伤后应立即向所在单位报告并提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故现场照片、诊断证明等。

（2）单位审核：单位收到工伤认定申请后，应在15日内完成审核，并向所在地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门审查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在60日内完成审查，并作出是否认定为工伤的决定。

（4）公告与送达：认定工伤的决定书理应公告，并送达给申请人和单位。

二、公交司机上班期间受伤申请工伤赔偿

1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿涵以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤职工在治疗期间，单位应按原工资待遇支付停工留薪；

（3）伤残赔偿金：依据工伤等级，给予一次性伤残赔偿金；

（4）丧葬补助金：职工因工死亡，给予丧葬补助金；

（5）供养亲属抚恤金：职工因工死亡，给予供养亲属抚恤金。

2. 工伤赔偿程序

（1）提交工伤赔偿申请：公交司机在认定为工伤后，可向单位或人力资源和社会保障部门提交工伤赔偿申请。

（2）单位审核：单位收到工伤赔偿申请后，应在15日内完成审核，并向所在地人力资源和社会保障部门提交工伤赔偿申请。

（3）人力资源和社会保障部门审查：人力资源和社会保障部门在收到工伤赔偿申请后，应在60日内完成审查，并作出是否予以赔偿的决定。

（4）赔偿支付：赔偿决定生效后，单位应在10日内支付赔偿金。

三、公交司机工伤认定与赔偿常见难题解答

1. 公交司机在上下班途中受伤，是否属于工伤？

答：依据《工伤保险条例》，公交司机在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。

2. 公交司机在工作期间突发疾病死亡，是否属于工伤？

答：倘使公交司机在工作期间突发疾病死亡，且经医疗机构诊断，属于因工作起因致使的疾病，可以认定为工伤。

3. 公交司机在工作期间受到第三方伤害，怎么样申请工伤认定？

答：公交司机在工作期间受到第三方伤害，应首先向单位报告，并提交工伤认定申请。同时可依法向侵权人追究法律责任。

公交司机作为高风险职业，上班期间受伤的情况时有发生。熟悉工伤认定与赔偿流程，有助于公交司机在发生工伤时，更好地维护自身的合法权益。在实际操作中，公交司机应依照相关程序及时提交工伤认定与赔偿申请，确信本人得到合理的救治和赔偿。同时单位也应履行职责，为工伤职工提供必要的帮助和支持。