全面解读：工伤事故认定的禁忌情形与常见排除标准
工伤事故认定是保障职工合法权益的要紧环节对受害者及其家庭对于工伤认定的结果往往关系到他们的生活优劣和未来。在实际操作中工伤事故的认定并非易事其中存在多禁忌情形与常见排除标准。本文将全面解读工伤事故认定的禁忌情形与常见排除标准帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
引语：
在我国工伤事故认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。工伤事故认定的过程并非一帆风顺其中涉及到多复杂的情形和排除标准。本文将从工伤事故认定的禁忌情形与常见排除标准入手为您详细解析这一社会保障制度。
一、工伤事故认定的禁忌情形
1. 有哪些情形不得认定工伤事故
工伤事故的认定并非所有受伤情况都能得到赔偿，以下几种情形不得认定为工伤事故：
（1）违反劳动律或规章制度引发的伤害。职工在违反劳动律或规章制度进展中发生的伤害，如擅自离岗、操作不当等，不能认定为工伤。
（2）故意造成的伤害。职工故意造成的伤害，如自杀、自伤等不属于工伤事故。
（3）犯罪表现引发的伤害。职工在犯罪期间受到的伤害，如抢劫、盗窃等不能认定为工伤。
2. 有几种情形不得认定工伤事故的情形
以下几种情形，虽然受伤职工存在一定过错，但不得认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的职业病的。
3. 有几种情形不得认定工伤事故的情况
以下几种情形，虽然发生在工作时间和工作场所内，但不得认定为工伤事故：
（1）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
（2）职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。
（3）职工在休息时间内，受到的伤害。
二、工伤事故认定的常见排除标准
1. 工作时间和工作场所的界定
工伤事故认定中，工作时间和工作场所的界定至关必不可少。以下几种情况，虽然发生在工作时间和工作场所内，但不合工伤认定的条件：
（1）职工在工作时间外，如加班、值班等，受到的伤害。
（2）职工在工作场所外如上下班途中、外出办事等，受到的伤害。
2. 工作原因的判断
工伤事故认定中，工作原因的判断是关键。以下几种情况，虽然存在工作原因，但不得认定为工伤事故：
（1）职工在工作进展中，因个人原因受到的伤害。
（2）职工在工作进展中，因与他人纠纷造成的伤害。
3. 工伤事故的因果关系
工伤事故认定中，因果关系的判断是核心。以下几种情况，虽然存在因果关系，但不得认定为工伤事故：
（1）职工在受到伤害后，因治疗期间的并发症造成的加重伤害。
（2）职工在受到伤害后，因自身疾病致使的加重伤害。
工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节，理解工伤事故认定的禁忌情形与常见排除标准，有助于职工在发生意外伤害时，正确判断是不是合工伤认定条件，从而维护本身的合法权益。在实际操作中，工伤事故认定还需按照具体情况实判断，职工在遇到类似疑惑时，可寻求专业律师的帮助。
全面解读：工伤事故认定的禁忌情形与常见排除标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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