工伤认定：详解七类不予认可的工伤情况

工伤认定是维护职工权益的必不可少环节，对职工在岗位上遭受的伤害通过工伤认定来保障其合法权益。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下将结合语料库中的信息，详解七类不予认可的工伤情况。

一、不得认定工伤的三种情形

1. 操作

操作是指职工在作业期间，违反安全生产规定、操作规程或工作律引起自身受到伤害。在这类情况下，由于职工自身存在过错，不得认定为工伤。例如，职工在未佩安全帽的情况下进入工现场，不被坠落的物品击中头部，此类情况便不能认定为工伤。

2. 自伤或自杀

职工在作业进展中，因个人起因致使的自伤或自杀，不得认定为工伤。这涵职工故意造成自身伤害，以及因精神疾病等引起的无意识自伤或自杀。此类情况明显与工作无关不合工伤认定的条件。

3. 因犯罪表现造成的伤害

职工在犯罪进展中，因犯罪表现造成的伤害，不得认定为工伤。例如，职工在盗窃期间被受害者反抗致伤，此类情况不能认定为工伤。

二、其他四种不得认定为工伤的情况

1. 因疾病致使的伤害

职工在作业进展中因自身疾病引起的伤害，不得认定为工伤。例如，职工因高血压、心脏病等疾病突然发作，引起摔倒受伤，此类情况不能认定为工伤。

2. 因工外出期间发生的非工作起因伤害

职工在因工外出期间，发生的非工作起因伤害，不得认定为工伤。例如职工在外出期间，因私人事务与他人发生纠纷，被打伤此类情况不能认定为工伤。

3. 因交通事故引起的伤害

职工在上下班途中因交通事故引发的伤害，一般不得认定为工伤。但是假如职工在上下班途中，因履行工作职责而发生的交通事故，可以认定为工伤。

4. 因其他非工作原因引起的伤害

职工在作业进展中因其他非工作原因造成的伤害，不得认定为工伤。例如，职工在休息时间，因个人原因与他人发生纠纷，被打伤此类情况不能认定为工伤。

三、总结

工伤认定是一项严肃的工作关系到职工的合法权益。按照我国相关法律法规以上七类情况均不得认定为工伤。在实际操作中，各级工伤认定部门应严格把握工伤认定的标准，既要保护职工的合法权益，又要避免滥用工伤认定，造成资源的浪费。

工伤认定是一项复杂的工作，涉及多方利益。各级工伤认定部门应充分发挥职能作用，切实维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。同时广大职工也应加强安全意识，遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生。